Chaltu Sani, Ministerin für Stadtentwicklung und Infrastruktur, hat eine umfassende kompetenzbasierte Bewertung für 17.000 Mitarbeiter ihres Ministeriums eingeleitet. Die Bewertung umfasst Personal von der Ethiopian Roads Administration bis zum Construction Management Institute. Erfolgreiche erhalten Zugang zu Beförderungspfaden, während Unterdurchschnittliche an Kapazitätsaufbau-Programmen teilnehmen, im Einklang mit einem föderalen Vorstoß zur Beseitigung von Ineffizienzen im öffentlichen Dienst.
Eine umfassende Bewertung läuft im Ministerium für Stadtentwicklung und Infrastruktur mit 17.000 Mitarbeitern von der Ethiopian Roads Administration bis zum Construction Management Institute. Diese Mitarbeiter absolvieren kompetenzbasierte Tests als Teil einer Initiative der Ministerin Chaltu Sani zur Modernisierung des Ministeriums. Die Bewertungen zielen darauf ab, Ineffizienzen im öffentlichen Dienst durch eine Reform auf Bundesebene zu bekämpfen.nMitarbeiter, die die Bewertungen bestehen, eröffnen sich Beförderungsmöglichkeiten, während diejenigen, die scheitern, an Kapazitätsaufbau-Maßnahmen teilnehmen. Dieser Prozess, der unter der Leitung von Chaltu Sani begonnen hat, unterstützt breitere Ziele zur Steigerung der Leistung im öffentlichen Sektor. Die Initiative wurde am 10. Januar 2026 vom Fortune-Redakteur Yitbarek Getachew berichtet.nSolche Maßnahmen im Ministerium könnten Schritte zu einer verbesserten Infrastrukturverwaltung und effektiverer Governance in Äthiopien andeuten, wobei die vollständigen Ergebnisse noch ausstehen, basierend auf den laufenden Bewertungen.
