Чальту Сани, министр городского и инфраструктурного развития, запустила всестороннюю оценку на основе компетенций для 17 тысяч сотрудников своего министерства. Оценка охватывает персонал от Эфиопской администрации дорог до Института управления строительством. Успешные получат доступ к карьерному росту, а отстающие присоединятся к программам повышения квалификации, что соответствует федеральным усилиям по устранению неэффективности в госслужбе.
В Министерстве городского и инфраструктурного развития проводится широкая оценка, охватывающая 17 тысяч сотрудников от Эфиопской администрации дорог до Института управления строительством. Эти сотрудники проходят тесты на основе компетенций в рамках инициативы министра Чальту Сани по модернизации министерства. Оценки направлены на устранение неэффективности в госслужбе в ходе федеральной реформы.nСотрудники, успешно прошедшие оценки, получат возможности для продвижения по службе, в то время как неудачники примут участие в программах повышения квалификации. Этот процесс, начатый под руководством Чальту Сани, поддерживает более широкие цели по улучшению производительности государственного сектора. Об этой инициативе сообщил 10 января 2026 года сотрудник Fortune Йитбарек Гетачев.nТакие меры в министерстве могут указывать на шаги к улучшению управления инфраструктурой и более эффективному управлению в Эфиопии, хотя полные результаты еще предстоит увидеть на основе продолжающихся оценок.
