El Servicio Civil reporta que 134 instituciones están dirigidas por mujeres por primera vez tras ganar concursos públicos. Actualmente, 439 mujeres ocupan cargos directivos, representando el 38% de los 1.164 puestos vigentes. Este avance refleja esfuerzos desde 2022 para reducir brechas de género en la administración pública.
El Servicio Civil de Chile ha destacado un hito en la equidad de género dentro de la Alta Dirección Pública (ADP). Durante este año, 106 mujeres asumieron funciones en cargos ADP, incluyendo figuras como Verónica Encina, nueva defensora nacional, y Loreto Orellana, superintendenta de Educación. En total, 439 mujeres dirigen servicios, jefaturas regionales o divisiones, lo que equivale al 38% de los 1.164 altos directivos vigentes en el país.
Este progreso marca un avance significativo desde la creación del Servicio Civil en 2004, que introdujo concursos públicos para seleccionar directivos y abrir oportunidades en el Estado. Particularmente, en 134 casos, mujeres fueron nombradas por primera vez al frente de instituciones clave, como la Superintendencia de Electricidad y Combustibles y la Superintendencia de Medio Ambiente.
Alejandra Arriaza, primera directora nacional del Servicio Nacional de Aduanas, compartió su experiencia: “Partí en una dirección regional... tenía siempre el bichito de buscar mayores responsabilidades... soy la primera directora nacional de Aduanas en la historia del Servicio, y eso si bien es un hito, también es una tremenda responsabilidad. Siempre dijimos llegamos, abrimos la puerta y la dejamos abierta para las que vengan”.
Marta Cabezas, primera superintendenta de Electricidad y Combustibles, enfatizó la importancia de postularse: “Las mujeres tenemos un autosesgo al momento de elegir participar... El llamado es a que se atrevan. Las mujeres tienen la fuerza, tienen la confianza, tienen la valentía... No hay ninguna razón por la que una mujer se tenga que restar de participar de la sociedad”.
Desde 2022, el Servicio Civil implementó medidas como nuevas estrategias de difusión digital, webinars de sensibilización y un incentivo de 10 UF para empresas de reclutamiento que avancen candidatas mujeres. Esto ha elevado las postulaciones femeninas del 30% en 2020 al 37% este año, el porcentaje más alto en la historia del sistema. En listas con mujeres, el 54% de los nombramientos recae en ellas.
Pedro Guerra, director nacional del Servicio Civil, subrayó: “El servicio... ha tenido una cruzada por fomentar la participación de mujeres en cargos de liderazgo. Aunque aún podemos seguir mejorando, hoy vemos que el 38% de los cargos ADP está en manos de una mujer... estamos convencidos de que la equidad es un valor porque al tener diversidad la gestión pública también mejora”.
Además, el programa +Mujeres ha capacitado a más de 600 funcionarias, con cerca del 10% accediendo a nuevos roles de liderazgo. A pesar de estos avances, las mujeres representan solo 14 mil de las 50 mil postulaciones totales, ya que en promedio postulan a tres convocatorias frente a cinco de los hombres.
