O Serviço Civil relata que 134 instituições são lideradas por mulheres pela primeira vez após vencerem concursos públicos. Atualmente, 439 mulheres ocupam posições diretivas, representando 38% dos 1.164 cargos ativos. Este progresso reflete os esforços desde 2022 para reduzir as lacunas de gênero na administração pública.
O Serviço Civil do Chile destacou um marco na equidade de gênero dentro da Alta Direção Pública (ADP). Este ano, 106 mulheres assumiram cargos ADP, incluindo figuras como Verónica Encina, a nova defensora nacional, e Loreto Orellana, superintendente de Educação. No total, 439 mulheres lideram serviços, chefias regionais ou divisionais, representando 38% dos 1.164 altos executivos ativos em todo o país.
Este progresso marca um passo significativo desde a criação do Serviço Civil em 2004, que introduziu concursos públicos para selecionar executivos e abrir oportunidades no Estado. Notavelmente, em 134 casos, mulheres foram nomeadas pela primeira vez para liderar instituições-chave, como a Superintendência de Eletricidade e Combustíveis e a Superintendência do Meio Ambiente.
Alejandra Arriaza, a primeira diretora nacional do Serviço Nacional de Alfândegas, compartilhou sua trajetória: «Comecei em uma direção regional... Sempre tive a vontade de buscar maiores responsabilidades... Sou a primeira diretora nacional de Alfândegas na história do Serviço, e embora seja um marco, também é uma tremenda responsabilidade. Sempre dizíamos que chegamos, abrimos a porta e a deixamos aberta para quem vem depois».
Marta Cabezas, a primeira superintendente de Eletricidade e Combustíveis, enfatizou a importância de se candidatar: «As mulheres têm um viés próprio ao escolherem participar... O apelo é para que ousem. As mulheres têm força, confiança e coragem... Não há motivo para uma mulher se retirar da participação na sociedade».
Desde 2022, o Serviço Civil implementou medidas como novas estratégias de divulgação digital, webinars de sensibilização e um incentivo de 10 UF para empresas de recrutamento que avancem candidatas femininas. Isso elevou as candidaturas femininas de 30% em 2020 para 37% este ano, o mais alto na história do sistema. Em listas que incluem mulheres, 54% dos nomeamentos vão para elas.
Pedro Guerra, diretor nacional do Serviço Civil, enfatizou: «O serviço... tem conduzido uma cruzada para fomentar a participação das mulheres em cargos de liderança. Embora ainda possamos melhorar, hoje 38% dos cargos ADP são ocupados por mulheres... Estamos convencidos de que a equidade é um valor porque a diversidade melhora a gestão pública».
Além disso, o programa +Mulheres capacitou mais de 600 servidores públicos, com quase 10% acessando novos cargos de liderança. Apesar desses ganhos, as mulheres representam apenas 14.000 das 50.000 candidaturas totais, pois se candidatam em média a três editais contra cinco dos homens.
