Folha und das Zentrum für Finanzstudien der FGV haben am Mittwoch (17) die zweite Ausgabe der Umfrage zur Vielfalt in brasilianischen Unternehmen gestartet, die die Inklusion von Geschlecht, Rasse und Alter in börsennotierten Firmen untersucht. Die Studie zeigt subtile Verbesserungen bei der Beteiligung von Frauen sowie Schwarzen, Mulatten und Indigenen, warnt jedoch vor anhaltenden Ungleichheiten in der Führungsebene und Diversity-Washing-Praktiken. Basierend auf CVM-Daten von 2024 hebt der Bericht 20 führende DEI-Unternehmen hervor und weist auf Datenlücken bei 85 Firmen hin.
Die zweite Ausgabe der Studie Vielfalt in Unternehmen, eine Partnerschaft zwischen Folha und dem Zentrum für Finanzstudien der FGV, wurde am 17. Dezember 2025 vorgestellt. Die Umfrage analysierte 403 mittelgroße und große börsennotierte Unternehmen basierend auf den CVM-Referenzformularen 2025, die sich auf Daten von 2024 beziehen, die am 31. Juli 2025 gesammelt wurden. Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern wurden aufgrund fehlender Vergleichbarkeit ausgeschlossen.
Die Forscher berücksichtigten Metriken zu Geschlecht, Rasse (Schwarze, Mulatten und Indigene, oder PPI) und Alter (Personen ab 50 Jahren). Es gab leichte Fortschritte bei der Frauenbeteiligung: 13,4 % in Direktorenpositionen, 17,8 % im Aufsichtsrat, 35,4 % in Führungsrollen und 37,7 % in nicht-führenden Rollen. Für PPI liegen die Werte bei 33,7 % in Führungsrollen, 49,9 % in nicht-führenden Rollen, aber nur 4,7 % in Direktionen und 3,7 % in Aufsichtsräten. „Die Verbesserungen waren sehr subtil, besonders an der Spitze des Managements“, sagt Henrique Castro, Professor an der FGV und Mitautor.
Der DEI-Index, berechnet mit 40 %-Gewichtungen für Geschlecht und Rasse sowie 20 % für Alter, identifizierte die 20 vielfältigsten Unternehmen und priorisierte die geografische Verteilung in allen brasilianischen Regionen. Banco do Brasil und TIM führen national, der Einzelhandel sticht hervor (Pague Menos, Renner, C&A). Allerdings haben 50 % der Unternehmen keine Frauen in Direktionen und 75 % keine PPI in der Führung. Claudia Yoshinaga, Professorin an der FGV, warnt: „Es gibt eine gigantische Diskrepanz, angesichts der Mehrheit von Frauen und Schwarzen in Brasilien“.
Zusätzlich haben 85 Unternehmen (21 %) Diversitätsdaten ausgelassen, insbesondere rassische in der Führung, wie Casas Bahia und Rede D’Or. Die CVM fordert seit 2022 Transparenz, doch Auslassungen behindern Inklusionspolitiken, so die Kommission.
Die Studie integriert auch eine Datafolha-Umfrage, die zeigt, dass 71 % Vielfalt schätzen, aber Geschlecht und Rasse als Karrierehindernisse von 23 % bzw. 24 % gesehen werden. Die Anti-Diversitätswelle in den USA hatte unterschiedliche Auswirkungen, mit über 50 Unternehmen, die LGBTI+-Foren in Brasilien verlassen haben.
