Folha y el Centro de Estudios Financieros de FGV lanzaron el miércoles (17) la segunda edición de la encuesta sobre diversidad en empresas brasileñas, que examina la inclusión por género, raza y edad en compañías cotizadas en bolsa. El estudio muestra mejoras sutiles en la participación de mujeres y personas negras, pardas e indígenas, pero advierte sobre desigualdades persistentes en la alta dirección y prácticas de lavado de diversidad. Basado en datos de la CVM de 2024, el informe destaca a 20 empresas líderes en DEI y señala omisiones de datos por parte de 85 firmas.
La segunda edición del estudio Diversidad en Empresas, una asociación entre Folha y el Centro de Estudios Financieros de FGV, se lanzó el 17 de diciembre de 2025. La encuesta analizó 403 empresas medianas y grandes cotizadas en bolsa con base en los Formularios de Referencia de la CVM de 2025, que se refieren a datos de 2024 recopilados el 31 de julio de 2025. Se excluyeron las empresas con menos de 100 empleados por falta de comparabilidad.
Los investigadores incluyeron métricas sobre género, raza (personas negras, pardas e indígenas, o PPI) y edad (personas de 50 años o más). Hubo un ligero progreso en la participación femenina: 13,4 % en cargos de dirección, 17,8 % en consejos de administración, 35,4 % en roles de liderazgo y 37,7 % en roles no ejecutivos. Para PPI, las cifras son del 33,7 % en liderazgo, 49,9 % en no liderazgo, pero solo 4,7 % en directorios y 3,7 % en consejos. «Las mejoras fueron muy sutiles, especialmente en la cima de la gestión», dice Henrique Castro, profesor de FGV y coautor.
El índice DEI, calculado con pesos del 40 % para género y raza, y 20 % para edad, identificó las 20 empresas más diversas, priorizando la distribución geográfica en todas las regiones brasileñas. Banco do Brasil y TIM lideran a nivel nacional, con el sector minorista destacando (Pague Menos, Renner, C&A). Sin embargo, el 50 % de las empresas no tienen mujeres en directorios y el 75 % no tienen PPI en la alta dirección. Claudia Yoshinaga, profesora de FGV, advierte: «Hay una disparidad gigantesca, considerando que Brasil tiene mayoría de mujeres y personas negras».
Además, 85 empresas (21 %) omitieron datos de diversidad, especialmente raciales en la alta dirección, como Casas Bahia y Rede D’Or. La CVM, desde 2022, exige transparencia, pero la ausencia limita las políticas de inclusión, según la comisión.
El estudio también integra una investigación de Datafolha que muestra que el 71 % valora la diversidad, pero el género y la raza se ven como barreras para la carrera por el 23 % y 24 %, respectivamente. La ola antidiversidad en EE.UU. tuvo impactos variados, con más de 50 empresas abandonando foros LGBTI+ en Brasil.
