La Orden Ejecutiva 14151 del presidente Donald Trump ordena a las agencias federales terminar con los programas de diversidad, equidad e inclusión. Proyectos de ley complementarios para desmantelar la DEI fueron presentados en el Congreso el 4 de febrero de 2025. Sin embargo, encuestas e informes institucionales indican que muchas empresas y universidades están manteniendo —o renombrando— esfuerzos relacionados.
Contexto de política federal y judicial
- Trump firmó la Orden Ejecutiva 14151 el 20 de enero de 2025, ordenando a las agencias terminar con las oficinas, planes y mandatos DEI/DEIA en todo el gobierno federal; una orden relacionada, 14173, revocó directivas de diversidad anteriores y apuntó a requisitos para contratistas. Partes de las órdenes fueron temporalmente suspendidas por un juez federal de distrito en febrero, pero un panel del Cuarto Circuito más tarde suspendió esa injunction, permitiendo que disposiciones clave procedan pendiente de apelación. (federalregister.gov)
- Las agencias comenzaron a eliminar guías y posiciones DEI a principios de 2025, mientras que la Casa Blanca emitió acciones adicionales que afectan fuerzas laborales específicas (por ejemplo, el Servicio Exterior). Los desafíos legales siguen activos. (apnews.com)
Esfuerzos congressionales
- El 4 de febrero de 2025, los legisladores introdujeron la Ley para Desmantelar la DEI en ambas cámaras (H.R. 925 y S. 382). A partir del 9 de noviembre de 2025, Congress.gov muestra ninguna audiencia, markup o votos en el piso registrados más allá de referencias iniciales. (congress.gov)
Respuesta corporativa y gasto
- Múltiples encuestas sugieren que la mayoría de las empresas no están abandonando la DEI por completo. Una encuesta de Resume.org resumida por ESG Dive encontró que el 65% de las firmas planeaban mantener presupuestos DEI en 2025 y el 22% aumentarlos, mientras que el 13% reportó recortes o eliminación. Separadamente, un estudio del Centro Meltzer de Catalyst/NYU en junio de 2025 reportó que más del 80% de los líderes senior favorecían mantener o expandir la DEI para mitigar riesgos. Mientras tanto, muchos grandes empleadores han reducido el uso público del lenguaje “DEI” o han renombrado programas como “oportunidad”, “pertenencia” o términos similares. (esgdive.com)
- Ejemplos de grandes empresas varían. JPMorgan Chase mantuvo un compromiso de equidad racial de cinco años y $30 mil millones lanzado en 2020, mientras que Microsoft anunció una inversión interna adicional de $150 millones en D&I en 2020; ambos esfuerzos preceden a las órdenes federales actuales. En 2025, un observador tecnológico reportó que Google había eliminado 58 organizaciones relacionadas con DEI de una lista pública de financiamiento, lo que la compañía dijo refleja solo las donaciones de un equipo y no todas las contribuciones. (jpmorganchase.com)
Educación superior: retroceso y renombramiento
- La Universidad de Michigan cerró sus oficinas centrales DEI y terminó su plan estratégico DEI 2.0 en marzo de 2025, citando presión federal; la institución había invertido casi $250 millones en iniciativas DEI desde 2016, según reportes contemporáneos. (reuters.com)
En los campus, algunas funciones DEI han sido relabeladas bajo términos como “excelencia inclusiva”, “éxito estudiantil” o “acceso y oportunidad”. Ejemplos incluyen renombramientos de oficinas o páginas web en instituciones en Virginia y otros estados. (virginiamercury.com)
Un informe del grupo de defensa Defending Education rastreó al menos 281 fondos de donantes relacionados con DEI en 130 colegios y universidades en 44 estados más Washington, D.C., totalizando alrededor de $373 millones, y documentó instancias donde fondos u oficinas fueron renombrados pero continuaron. (Estas cifras reflejan la metodología de ese grupo y no son un inventario federal.) (defendinged.org)
¿Cuán grande es el gasto en DEI?
- Afirmaciones de que la DEI ha costado “billones” en los últimos 15 años no están respaldadas por estimaciones neutrales del mercado. McKinsey, por ejemplo, estimó el mercado corporativo global de DEI en aproximadamente $7.5 mil millones en 2020, con proyecciones a alrededor de $15.4 mil millones para 2026. Separadamente, un informe de 2025 de la Iniciativa de Gobierno Funcional y el Centro para Renovar América —organizaciones de defensa— afirmó que más de $1 billón en presupuestos de programas federales bajo la administración Biden estaban “infundidos” con prioridades de equidad en 460 programas en 24 agencias. Su estimación cuenta programas identificados en Planes de Acción de Equidad y no es un total oficial del OMB. (mckinsey.com)
Opinión pública
- El Centro de Investigación Pew encontró que las opiniones sobre la DEI en el lugar de trabajo se volvieron ligeramente más negativas entre 2023 y finales de 2024, pero una estrecha mayoría de trabajadores estadounidenses (52%) aún dijo que enfocarse en la DEI en el trabajo es principalmente algo bueno; otros estaban divididos o neutrales. Una encuesta AP-NORC en 2025 mostró igualmente opiniones divididas sobre la DEI basada en campus. (pewresearch.org)
Qué dicen los opositores y partidarios
- Un ensayo de opinión de Daily Wire caracteriza a la DEI como un “zombi” sostenido por inercia cultural. El erudito conservador Victor Davis Hanson ha argumentado que la DEI eventualmente “implosionará” porque, en su visión, contradice el mérito y fallos judiciales recientes —una perspectiva contestada por proponentes de la DEI y muchos líderes corporativos. (dailywire.com)
Línea de fondo
- Las directivas federales han forzado cambios rápidos dentro de las agencias e influido en instituciones públicas y contratistas, pero fuera de Washington muchas organizaciones están recalibrando en lugar de abandonar el trabajo relacionado —a menudo reformulando la DEI bajo terminología diferente mientras esperan el resultado de litigios y legislación. (federalregister.gov)
