DEI
Planned Parenthood de Illinois llega a un acuerdo en un caso de la EEOC sobre prácticas DEI
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Planned Parenthood de Illinois ha acordado pagar 500.000 dólares para resolver una investigación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) sobre reclamaciones por discriminación relacionadas con sus esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión. La EEOC concluyó que la filial había infringido las leyes federales de derechos civiles al segregar a los empleados por raza y acosar al personal blanco. El acuerdo se produce tras las denuncias de varios empleados.
Las principales empresas de defensa estadounidenses, como Lockheed Martin y RTX, han reducido sus iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en medio de los compromisos de los inversores. Isaac Willour, de Bowyer Research, informa de que estos cambios priorizan el negocio principal sobre el activismo político. Las medidas siguen a la orden ejecutiva de 2025 del presidente Trump sobre DEI gubernamental.
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El Sistema de Salud de la Universidad de Miami ha eliminado páginas web sobre iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, así como servicios de afirmación de género, según información de Consumers’ Research. Esta acción se produce en medio de la presión de la administración Trump para reducir la medicina transgénero y los programas DEI. Sin embargo, el sistema continúa ofreciendo estos servicios y manteniendo las políticas relacionadas.
El fiscal general de Florida, James Uthmeier, presentó una demanda en un tribunal estatal el jueves contra Institutional Shareholder Services y Glass Lewis, acusando a las firmas de violar las leyes de protección al consumidor y antimonopolio de Florida al usar su poder de mercado para promover agendas de diversidad, equidad e inclusión y relacionadas con el clima, según una copia de la denuncia revisada por The Daily Wire.
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Chicago Women in Trades, una organización sin fines de lucro con sede en Chicago, está demandando para bloquear las órdenes ejecutivas del presidente Donald Trump dirigidas a la diversidad, equidad e inclusión. El grupo —fundado en 1981 para ayudar a las mujeres a ingresar en empleos de construcción sindicalizados— advierte que perder el apoyo federal y las alianzas con la industria podría revertir décadas de progreso en un campo donde las mujeres representan menos del 5% de la fuerza laboral en oficios calificados.