DEI
Planned Parenthood of Illinois règle l'affaire de l'EEOC concernant les pratiques de DEI
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Planned Parenthood of Illinois a accepté de payer 500 000 dollars pour résoudre une enquête de la commission de l'égalité des chances en matière d'emploi (Equal Employment Opportunity Commission) sur des plaintes pour discrimination liées à ses efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. L'EEOC a constaté que la filiale avait violé les lois fédérales sur les droits civils en pratiquant la ségrégation raciale des employés et en harcelant le personnel blanc. Le règlement fait suite à des accusations portées par plusieurs employés.
De grandes entreprises de défense américaines, dont Lockheed Martin et RTX, ont réduit leurs initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) dans le cadre d'engagements avec les investisseurs. Isaac Willour de Bowyer Research rapporte que ces changements donnent la priorité au cœur de métier plutôt qu'à l'activisme politique. Ces mesures font suite au décret du président Trump de 2025 sur la diversité, l'équité et l'inclusion au sein du gouvernement.
Rapporté par l'IA
L'Université de Miami Health System a supprimé des pages web sur les initiatives de diversité, équité et inclusion ainsi que sur les services d'affirmation de genre, selon des informations de Consumers’ Research. Cette action intervient au milieu de pressions de l'administration Trump pour réduire la médecine transgenre et les programmes DEI. Cependant, le système continue d'offrir ces services et de maintenir les politiques associées.
Le procureur général de Floride, James Uthmeier, a déposé une plainte devant un tribunal d'État jeudi contre Institutional Shareholder Services et Glass Lewis, accusant les firmes de violer les lois de protection des consommateurs et antitrust de Floride en utilisant leur pouvoir de marché pour promouvoir des agendas de diversité, équité et inclusion et liés au climat, selon une copie de la plainte examinée par The Daily Wire.
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Chicago Women in Trades, une organisation à but non lucratif basée à Chicago, intente un procès pour bloquer les ordres exécutifs du président Donald Trump visant la diversité, l’équité et l’inclusion. Le groupe —fondé en 1981 pour aider les femmes à entrer dans des emplois de construction syndiqués— met en garde que la perte de soutien fédéral et de partenariats avec l’industrie pourrait annuler des décennies de progrès dans un domaine où les femmes représentent moins de 5 % de la main-d’œuvre qualifiée dans les métiers.