DEI
Sous Trump, 317.000 agents fédéraux quittent le gouvernement au milieu du tumulte
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En 2025, le retour du président Donald Trump à la Maison Blanche a coïncidé avec un départ massif de la main-d’œuvre fédérale, environ 317.000 employés partant par licenciements, démissions et retraites d’ici la fin de l’année, selon le Bureau de gestion du personnel. La répression des initiatives de diversité, de nouvelles pressions de performance et l’incertitude sur la sécurité de l’emploi ont profondément ébranlé le moral, comme l’illustrent des histoires personnelles sur le coût humain.
En janvier 2024, le Département des Affaires des anciens combattants a tenu une réunion pour discuter des résultats d'un sondage sur les 'points de douleur' des employés liés à leurs identités personnelles, dans le but d'approfondir les efforts de diversité, équité et inclusion. L'initiative visait à créer des changements durables au sein de l'agence. Sous l'administration Trump subséquente, la VA a entrepris d'éliminer ces programmes.
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Lundi, le procureur général du Texas, Ken Paxton, a publié un avis juridique déclarant plus de 100 lois et politiques de l'État incorporant des cadres DEI inconstitutionnelles, appelant à leur abolition immédiate. Dans un mouvement parallèle, le procureur général de Floride, James Uthmeier, a annoncé que des dizaines de programmes d'action affirmative dans la loi de l'État violaient les constitutions des États-Unis et de Floride, affirmant que son bureau ne les défendrait ni ne les appliquerait plus. Les deux actions citent comme précédent l'arrêt de la Cour suprême de 2023 contre les admissions universitaires basées sur la race.
Chubb a modifié et, dans certains cas, supprimé des pages web décrivant des initiatives de diversité et de justice raciale. Un porte-parole de l'entreprise a déclaré à The Daily Wire que ces mises à jour visaient à mieux refléter une culture basée sur le mérite.
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Un an après sa première en streaming le 28 octobre 2024 sur DailyWire+, le documentaire de Matt Walsh « Am I Racist? » reste un point d’inflammation dans les débats sur la diversité, l’équité et l’inclusion. Sorti en salles le 13 septembre 2024, le film a rapporté environ 12,3 millions de dollars sur le marché domestique, a obtenu de forts scores d’audience, a reçu une attention limitée des principaux critiques et n’a pas figuré sur la liste restreinte des documentaires de l’Académie.