Chubb a modifié et, dans certains cas, supprimé des pages web décrivant des initiatives de diversité et de justice raciale. Un porte-parole de l'entreprise a déclaré à The Daily Wire que ces mises à jour visaient à mieux refléter une culture basée sur le mérite.
The Daily Wire a rapporté que Chubb a supprimé ou révisé plusieurs pages mettant en avant des programmes de « justice raciale » et de « recrutement inclusif », et a cité un porte-parole de Chubb déclarant : « Nous nous sommes toujours efforcés d’être une méritocratie. Nous avons apporté des changements au contenu de notre site web pour mieux transmettre notre culture. » Ces affirmations et cette citation sont attribuables au reportage de The Daily Wire. (dailywire.com)
Parmi les pages mentionnées par The Daily Wire figurait « Advancing Racial Justice », qui indiquait précédemment : « Nous croyons en être anti-racistes car rejeter le racisme seul est insuffisant », et décrivait des outils comme « Race Matters » et des pratiques de recrutement avec « un accent particulier sur les professionnels issus de groupes sous-représentés ». Un résultat de recherche archivé montre que ce langage était sur le site de Chubb ce mois-ci, mais la page renvoie désormais une erreur. (about.chubb.com)
Des modifications sont également apparues sur la page « Rule of Law Fund » de l’entreprise. Au 30 octobre 2025, la page décrit des priorités générales mais ne liste pas de subventions spécifiques à la justice raciale aux États-Unis. En 2021, Chubb a annoncé publiquement 1,1 million de dollars en subventions « pour comprendre et réduire les inégalités raciales tout au long du processus de justice pénale », indiquant que de tels détails avaient été divulgués auparavant ailleurs. (about.chubb.com)
The Daily Wire a ajouté qu’un clip YouTube de Chubb mettant en scène le PDG Evan Greenberg critiquant la loi sur les toilettes « HB2 » de la Caroline du Nord de 2016 avait été supprimé. Bien que nous ne puissions pas confirmer indépendamment le statut actuel de cette vidéo, les remarques de Greenberg sont enregistrées : dans un discours du 12 avril 2016 lors d’un forum de leadership de Chubb, il a qualifié les lois qui « discriminent en fonction de la préférence sexuelle » de « menace pour la démocratie », une citation rapportée à l’époque par l’organe de presse de l’industrie Carrier Management. (carriermanagement.com)
L’organe de presse a également noté la suppression de langage concernant des programmes pour les femmes et des initiatives liées au climat. Le site de Chubb présentait auparavant une page intitulée « Accelerating Opportunities for Women », qui n’est plus accessible via le même URL apparu dans des résultats de recherche récents. Séparément, Chubb continue de publier des politiques et des documents liés au climat, y compris sa politique sur le charbon de 2019 qui restreint la souscription de nouvelles centrales à charbon et de certaines entreprises dépendantes du charbon, et son lancement en 2023 d’une Unité d’Affaires Climatique Globale (Chubb Climate+). (about.chubb.com)
Les mises à jour du site web surviennent au milieu de pressions de la part d’activistes conservateurs. Consumers’ Research a lancé une campagne à sept chiffres visant Chubb le 1er octobre 2025, incluant des publicités télévisées nationales et un microsite. (prnewswire.com)
Chubb se décrit comme l’assureur de lignes commerciales n° 1 aux États-Unis et opère dans 54 pays et territoires. Des données indépendantes de l’industrie montrent que Chubb et Travelers alternent la première place en termes de primes directes écrites dans les périodes récentes. (chubb.com)
Ces mouvements reflètent également une recalibrage corporatif plus large sur le DEI. À la mi-2024, Tractor Supply a déclaré qu’elle éliminerait les rôles DEI et reculerait les objectifs connexes, et John Deere a annoncé qu’elle cesserait de parrainer des événements de « sensibilisation sociale ou culturelle » et auditerait les matériaux de formation—les deux après des campagnes d’activistes. (washingtonpost.com)
