Chubb har redigerat och i vissa fall tagit bort webbsidor som beskriver initiativ för mångfald och rasrättvisa. En företagsrepresentant berättade för The Daily Wire att uppdateringarna gjordes för att bättre återspegla en kultur baserad på förtjänst.
The Daily Wire rapporterade att Chubb raderade eller reviderade flera sidor som framhävde ”rasrättvisa”-program och ”inkluderande rekrytering”, och citerade en Chubb-representant som sa: ”Vi har alltid strävat efter att vara en merokrati. Vi gjorde ändringar i innehållet på vår webbplats för att bättre förmedla vår kultur.” Dessa påståenden och citatet kan tillskrivas The Daily Wires rapportering. (dailywire.com)
Bland sidorna som nämndes av The Daily Wire fanns ”Advancing Racial Justice”, som tidigare angav: ”Vi tror på att vara anti-rasistiska eftersom ett avvisande av rasism ensamt är otillräckligt”, och beskrev verktyg som ”Race Matters” samt rekryteringsmetoder med ”särskild tonvikt på yrkesverksamma från underrepresenterade grupper”. Ett arkiverat sökresultat visar att det språket fanns på Chubbs webbplats denna månad, men sidan returnerar nu ett fel. (about.chubb.com)
Redigeringar dök också upp på företagets ”Rule of Law Fund”-sida. Från och med 30 oktober 2025 beskriver sidan breda prioriteringar men listar inte specifika USA-baserade rasrättvisa-bidrag. År 2021 meddelade Chubb offentligt 1,1 miljoner dollar i bidrag ”för att förstå och minska rasliga ojämlikheter genom hela den kriminella rättsprocessen”, vilket indikerar att sådana detaljer tidigare avslöjats någon annanstans. (about.chubb.com)
The Daily Wire uppgav vidare att ett YouTube-klipp från Chubb med VD:n Evan Greenberg som kritiserar North Carolinas ”HB2”-badrumslag från 2016 hade tagits bort. Även om vi inte kan bekräfta videons nuvarande status oberoende, är Greenbergs uttalanden dokumenterade: i ett tal den 12 april 2016 vid ett Chubb-ledarskapsforum kallade han lagar som ”diskriminerar baserat på sexuell preferens” för ett ”hot mot demokratin”, ett citat som rapporterades vid den tiden av branschmediet Carrier Management. (carriermanagement.com)
Mediet noterade också borttaganden av språk om program för kvinnor och klimatrelaterade initiativ. Chubbs webbplats innehöll tidigare en sida med titeln ”Accelerating Opportunities for Women”, som inte längre är tillgänglig via samma URL som dök upp i nyliga sökresultat. Separat fortsätter Chubb att publicera klimatrelaterade policys och material, inklusive sin kolpolicy från 2019 som begränsar försäkring av nya kolkraftverk och vissa kolberoende företag, samt lanseringen 2023 av en Global Climate Business Unit (Chubb Climate+). (about.chubb.com)
Webbplatsuppdateringarna kommer mitt i tryck från konservativa aktivister. Consumers’ Research startade en sju-siffrig kampanj mot Chubb den 1 oktober 2025, inklusive nationella TV-reklamer och en mikrosida. (prnewswire.com)
Chubb beskriver sig själv som den ledande amerikanska försäkringsgivaren för kommersiella linjer och verkar i 54 länder och territorier. Oberoende branschdata visar att Chubb och Travelers turas om att leda med direkta skrivna premier i senaste perioderna. (chubb.com)
Rörelserna återspeglar också en bredare företagsjustering kring DEI. I mitten av 2024 meddelade Tractor Supply att de skulle eliminera DEI-roller och dra tillbaka relaterade mål, och John Deere meddelade att de skulle sluta sponsra ”sociala eller kulturella medvetenhetsevenemang” och granska utbildningsmaterial—båda efter aktivistkampanjer. (washingtonpost.com)