USA:s myndighet för lika möjligheter i arbetslivet, EEOC, väckte på tisdagen talan i en federal domstol på Manhattan. Enligt stämningsansökan har The New York Times förbigått en vit manlig anställd vid tillsättningen av en tjänst som biträdande fastighetsredaktör i början av 2025 på grund av hans ras och/eller kön, där företagets mångfaldsmål anges som en motiverande faktor.
Stämningsansökan har lämnats in till U.S. District Court for the Southern District of New York och gör gällande brott mot federal lagstiftning om diskriminering i arbetslivet. Enligt EEOC hade den anställde – en redaktör på The Times – erfarenhet av fastighetsjournalistik, men han gick inte vidare till den sista omgången av panelintervjuer. Myndigheten hävdar att de fyra kandidater som tog sig vidare samtliga var personer som inte var vita män. EEOC uppger att The Times slutligen valde en extern kandidat till tjänsten som biträdande fastighetsredaktör. De beskriver den anställda som en kvinna med multietnisk bakgrund och hävdar att hon hade liten eller ingen erfarenhet av fastighetsjournalistik. Stämningsansökan citerar även interna utvärderings- och intervjuanteckningar, däribland en intervjuares beskrivning av den framgångsrika kandidaten som ”något grön överlag”, enligt rapporter om rättshandlingen. Stämningsansökan gör vidare gällande att den slutgiltiga gruppen intervjupersoner bestod av en vit kvinna, en svart man, en asiatisk kvinna och en kvinna med multietnisk bakgrund. The Times tillbakavisar anklagelserna. I ett uttalande som citerats av flera medier säger företagets talesperson Danielle Rhoades Ha att beslutet baserades på meriter och att EEOC:s rättsliga process är politiskt motiverad. Hon tillägger att ras och kön inte spelade någon roll och att företaget kommer att försvara sig i domstol.
