A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) entrou com uma ação judicial na terça-feira, em um tribunal federal em Manhattan, alegando que o The New York Times preteriu um funcionário homem branco para o cargo de editor adjunto de mercado imobiliário no início de 2025 devido à sua raça e/ou sexo, citando as metas de diversidade da empresa como um fator motivador.
A denúncia foi apresentada no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Sul de Nova York e alega violações da lei federal de discriminação no emprego.
De acordo com a EEOC, o funcionário — um editor do Times — tinha experiência em jornalismo imobiliário, mas não avançou para a rodada final de entrevistas com o painel. A agência alega que os quatro candidatos que avançaram não eram homens brancos.
A EEOC afirma que o Times selecionou, em última análise, um candidato externo para a vaga de editor adjunto de mercado imobiliário, descrevendo a contratada como uma mulher multirracial e alegando que ela tinha pouca ou nenhuma experiência em jornalismo imobiliário. A denúncia também cita notas internas de avaliação e entrevista, incluindo a caracterização feita por um entrevistador de que a candidata selecionada era "um pouco inexperiente no geral", segundo relatos sobre o processo judicial.
O processo alega ainda que o grupo final de entrevistados era composto por uma mulher branca, um homem negro, uma mulher asiática e uma mulher multirracial.
O Times rejeitou as alegações. Em um comunicado divulgado por vários veículos de imprensa, a porta-voz da empresa, Danielle Rhoades Ha, afirmou que a decisão foi baseada em mérito e que o caso da EEOC era motivado politicamente, acrescentando que raça e gênero não desempenharam nenhum papel e que a empresa se defenderá no tribunal.
