As principais empresas de defesa dos EUA, incluindo a Lockheed Martin e a RTX, reduziram as iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em meio a compromissos com investidores. Isaac Willour, da Bowyer Research, relata que essas mudanças priorizam o negócio principal em detrimento do ativismo político. As medidas seguem a ordem executiva do presidente Trump de 2025 sobre DEI do governo.
Isaac Willour, diretor de engajamento corporativo da Bowyer Research, escreve que sua empresa se envolveu com importantes empreiteiras de defesa dos EUA, como Lockheed Martin, RTX e General Dynamics, no ano passado. Representando clientes como a The Heritage Foundation e o investidor David Bahnsen, os compromissos pediram às empresas que se distanciassem das iniciativas anteriores do DEI e rejeitassem o ativismo anti-Israel para se concentrarem nas capacidades de defesa nacional. Willour observa que isso contrasta com o ativismo ESG e DEI de esquerda anterior, que pressionou pelo desinvestimento em Israel e por mais programas de diversidade em empresas como Lockheed Martin e Intel. As mudanças específicas incluem a suspensão, pela Lockheed Martin, dos grupos de funcionários baseados em identidade; a saída da RTX das parcerias com a Human Rights Campaign; a Boeing não mais incorporando a DEI à remuneração dos executivos; e a Texas Instruments deixando de usar a lista de "grupos de ódio" do Southern Poverty Law Center para a verificação de instituições de caridade. Esses desenvolvimentos ganharam impulso com a ordem executiva do presidente Trump de 2025, que revogou as iniciativas governamentais de DEI. Willour cita o Secretário de Guerra Pete Hegseth: "Queremos que vocês lutem em guerras reais, não em guerras culturais". Ele descreve os engajamentos como esforços de boa-fé acolhidos por empresas que buscam reafirmar sua missão principal em meio a tensões geopolíticas.
