Perusahaan-perusahaan pertahanan besar di Amerika Serikat, termasuk Lockheed Martin dan RTX, telah mengurangi inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di tengah-tengah keterlibatan para investor. Isaac Willour dari Bowyer Research melaporkan bahwa perubahan ini memprioritaskan bisnis inti di atas aktivisme politik. Langkah-langkah ini mengikuti perintah eksekutif Presiden Trump tahun 2025 tentang DEI pemerintah.
Isaac Willour, direktur keterlibatan perusahaan di Bowyer Research, menulis bahwa perusahaannya telah terlibat dengan kontraktor pertahanan AS terkemuka seperti Lockheed Martin, RTX, dan General Dynamics selama setahun terakhir. Mewakili klien seperti The Heritage Foundation dan investor David Bahnsen, keterlibatan tersebut mendesak perusahaan-perusahaan untuk menjauhkan diri dari inisiatif DEI di masa lalu dan menolak aktivisme anti-Israel demi fokus pada kemampuan pertahanan nasional. Willour mencatat bahwa hal ini berbeda dengan aktivisme ESG dan DEI sayap kiri sebelumnya yang mendorong divestasi dari Israel dan lebih banyak program keragaman di perusahaan-perusahaan seperti Lockheed Martin dan Intel. Perubahan spesifik termasuk Lockheed Martin yang menangguhkan kelompok tenaga kerja karyawan berbasis identitas; RTX keluar dari kemitraan dengan Kampanye Hak Asasi Manusia; Boeing tidak lagi memasukkan DEI ke dalam gaji eksekutif; dan Texas Instruments menghentikan penggunaan daftar 'kelompok kebencian' dari Pusat Hukum Kemiskinan Selatan untuk pemeriksaan amal. Perkembangan ini mendapatkan momentum dari perintah eksekutif Presiden Trump pada tahun 2025 yang membatalkan inisiatif DEI pemerintah. Willour mengutip pernyataan Menteri Pertahanan Pete Hegseth: "Kami ingin Anda memerangi perang yang sesungguhnya, bukan perang budaya." Dia menggambarkan keterlibatan tersebut sebagai upaya dengan itikad baik yang disambut baik oleh perusahaan-perusahaan yang ingin menegaskan kembali misi inti mereka di tengah ketegangan geopolitik.