DEI
Planned Parenthood of Illinois menyelesaikan kasus EEOC atas praktik DEI
Dilaporkan oleh AI Gambar dihasilkan oleh AI
Planned Parenthood of Illinois telah setuju untuk membayar $500.000 untuk menyelesaikan investigasi Komisi Kesempatan Kerja yang Setara atas klaim diskriminasi terkait dengan upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. EEOC menemukan bahwa afiliasi tersebut melanggar undang-undang hak-hak sipil federal dengan memisahkan karyawan berdasarkan ras dan melecehkan staf kulit putih. Penyelesaian ini menyusul tuntutan dari beberapa karyawan.
Perusahaan-perusahaan pertahanan besar di Amerika Serikat, termasuk Lockheed Martin dan RTX, telah mengurangi inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di tengah-tengah keterlibatan para investor. Isaac Willour dari Bowyer Research melaporkan bahwa perubahan ini memprioritaskan bisnis inti di atas aktivisme politik. Langkah-langkah ini mengikuti perintah eksekutif Presiden Trump tahun 2025 tentang DEI pemerintah.
Dilaporkan oleh AI
Sistem Kesehatan University of Miami telah menghapus halaman web tentang inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi serta layanan penegasan gender, menurut informasi dari Consumers’ Research. Tindakan ini terjadi di tengah tekanan dari pemerintahan Trump untuk mengurangi pengobatan transgender dan program DEI. Namun, sistem tersebut terus menawarkan layanan ini dan mempertahankan kebijakan terkait.
Jaksa Agung Florida James Uthmeier mengajukan gugatan pengadilan negara bagian pada hari Kamis terhadap Institutional Shareholder Services dan Glass Lewis, menuduh perusahaan-perusahaan tersebut melanggar undang-undang perlindungan konsumen dan antimonopoli Florida dengan menggunakan kekuatan pasar mereka untuk memajukan agenda keragaman, kesetaraan dan inklusi serta agenda terkait iklim, menurut salinan keluhan yang ditinjau oleh The Daily Wire.
Dilaporkan oleh AI Fakta terverifikasi
Chicago Women in Trades, organisasi nirlaba berbasis di Chicago, sedang menggugat untuk memblokir perintah eksekutif Presiden Donald Trump yang menargetkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi. Kelompok ini—didirikan pada 1981 untuk membantu wanita memasuki pekerjaan konstruksi serikat—memperingatkan bahwa kehilangan dukungan federal dan kemitraan industri bisa menggulung kembali dekade kemajuan di bidang di mana wanita tetap di bawah 5% dari tenaga kerja terampil perdagangan.