Perintah Eksekutif 14151 Presiden Donald Trump mengarahkan badan-badan federal untuk menghentikan program keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. RUU pendamping untuk membongkar DEI diperkenalkan di Kongres pada 4 Februari 2025. Namun, survei dan laporan institusional menunjukkan bahwa banyak perusahaan dan universitas mempertahankan —atau mengubah merek— upaya terkait.
Latar belakang kebijakan federal dan pengadilan
- Trump menandatangani Perintah Eksekutif 14151 pada 20 Januari 2025, yang memerintahkan badan-badan untuk mengakhiri kantor, rencana, dan mandat DEI/DEIA di seluruh pemerintah federal; perintah terkait, 14173, mencabut arahan keberagaman sebelumnya dan menargetkan persyaratan kontraktor. Bagian dari perintah-perintah tersebut sementara dihentikan oleh hakim distrik federal pada Februari, tetapi panel Sirkuit Keempat kemudian menangguhkan penghentian itu, memungkinkan ketentuan kunci untuk dilanjutkan menunggu banding. (federalregister.gov)
- Badan-badan mulai membersihkan panduan dan posisi DEI pada awal 2025, sementara Gedung Putih mengeluarkan tindakan tambahan yang memengaruhi tenaga kerja spesifik (misalnya, Layanan Luar Negeri). Tantangan hukum tetap aktif. (apnews.com)
Upaya Kongres
- Pada 4 Februari 2025, anggota parlemen memperkenalkan Undang-Undang Bongkar DEI di kedua kamar (H.R. 925 dan S. 382). Per 9 November 2025, Congress.gov menunjukkan tidak ada sidang, markup, atau pemungutan suara lantai yang tercatat di luar rujukan awal. (congress.gov)
Tanggapan korporat dan pengeluaran
- Beberapa survei menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan tidak meninggalkan DEI secara keseluruhan. Survei Resume.org yang dirangkum oleh ESG Dive menemukan 65% perusahaan berencana mempertahankan anggaran DEI pada 2025 dan 22% untuk meningkatkannya, sementara 13% melaporkan pemotongan atau penghapusan. Secara terpisah, studi Catalyst/NYU Meltzer Center pada Juni 2025 melaporkan bahwa lebih dari 80% pemimpin senior mendukung mempertahankan atau memperluas DEI untuk mengurangi risiko. Sementara itu, banyak pemberi kerja besar telah mengurangi penggunaan bahasa “DEI” secara publik atau mengubah merek program sebagai “peluang”, “kepemilikan”, atau istilah serupa. (esgdive.com)
- Contoh perusahaan besar bervariasi. JPMorgan Chase mempertahankan komitmen kesetaraan rasial lima tahun senilai $30 miliar yang diluncurkan pada 2020, sementara Microsoft mengumumkan investasi internal D&I tambahan $150 juta pada 2020; kedua upaya mendahului perintah federal saat ini. Pada 2025, pengawas teknologi melaporkan bahwa Google menghapus 58 organisasi terkait DEI dari satu daftar pendanaan publik, yang dikatakan perusahaan mencerminkan hanya pemberian satu tim dan bukan semua kontribusi. (jpmorganchase.com)
Pendidikan tinggi: penarikan dan perubahan merek
- Universitas Michigan menutup kantor DEI pusatnya dan mengakhiri rencana strategis DEI 2.0 pada Maret 2025, mengutip tekanan federal; institusi tersebut telah menginvestasikan hampir $250 juta dalam inisiatif DEI sejak 2016, menurut pelaporan kontemporer. (reuters.com)
Di seluruh kampus, beberapa fungsi DEI telah diberi label ulang di bawah istilah seperti “keunggulan inklusif”, “kesuksesan mahasiswa”, atau “akses dan peluang”. Contoh termasuk perubahan nama kantor atau halaman web di institusi di Virginia dan negara bagian lain. (virginiamercury.com)
Laporan dari kelompok advokasi Defending Education melacak setidaknya 281 dana donor terkait DEI di 130 perguruan tinggi dan universitas di 44 negara bagian ditambah Washington, D.C., total sekitar $373 juta, dan mendokumentasikan kasus di mana dana atau kantor diubah merek tetapi dilanjutkan. (Angka-angka ini mencerminkan metodologi kelompok tersebut dan bukan inventaris federal.) (defendinged.org)
Seberapa besar pengeluaran DEI?
- Klaim bahwa DEI telah menghabiskan “triliunan” selama 15 tahun terakhir tidak didukung oleh perkiraan pasar netral. McKinsey, misalnya, memperkirakan pasar DEI korporat global sekitar $7.5 miliar pada 2020, dengan proyeksi sekitar $15.4 miliar pada 2026. Secara terpisah, laporan 2025 dari Functional Government Initiative dan Center for Renewing America —organisasi advokasi— menyatakan bahwa lebih dari $1 triliun dalam anggaran program federal di bawah administrasi Biden “disuntik” dengan prioritas kesetaraan di 460 program di 24 badan. Perkiraan mereka menghitung program yang diidentifikasi dalam Rencana Aksi Kesetaraan dan bukan total OMB resmi. (mckinsey.com)
Opini publik
- Pew Research Center menemukan pandangan tentang DEI di tempat kerja menjadi sedikit lebih negatif antara 2023 dan akhir 2024, tetapi mayoritas sempit pekerja AS (52%) masih mengatakan fokus pada DEI di tempat kerja sebagian besar hal baik; yang lain terbagi atau netral. Survei AP-NORC pada 2025 juga menunjukkan pandangan terbagi tentang DEI berbasis kampus. (pewresearch.org)
Apa yang dikatakan lawan dan pendukung
- Esai opini Daily Wire menggambarkan DEI sebagai “zombie” yang dipertahankan oleh inersia budaya. Sarjana konservatif Victor Davis Hanson berargumen bahwa DEI akhirnya akan “meledak” karena, menurutnya, bertentangan dengan meritokrasi dan putusan pengadilan baru-baru ini —pandangan yang ditentang oleh pendukung DEI dan banyak pemimpin korporat. (dailywire.com)
Kesimpulan
- Arahan federal telah memaksa perubahan cepat di dalam badan-badan dan memengaruhi institusi publik dan kontraktor, tetapi di luar Washington banyak organisasi sedang menyesuaikan ulang daripada meninggalkan pekerjaan terkait —sering kali merangkak ulang DEI di bawah terminologi berbeda sambil menunggu hasil litigasi dan legislasi. (federalregister.gov)
