ドナルド・トランプ大統領の行政命令14151は、連邦機関に対し、多様性、公平性、包摂プログラムの終了を指示しています。DEIを解体するための補完法案は2025年2月4日に議会に提出されました。しかし、調査や機関報告書は、多くの企業や大学が関連する取り組みを維持 —または再ブランディング—していることを示しています。
連邦政策と裁判所の背景
- トランプ氏は2025年1月20日に行政命令14151に署名し、連邦政府全体でDEI/DEIAの事務所、計画、義務を終了するよう機関に命じました；関連する命令14173は、以前の多様性指令を撤回し、請負業者の要件を対象としました。命令の一部は2月に連邦地方判事によって一時的に差し止められましたが、第4巡回区のパネルがその後その差し止めを停止し、主要な規定が上訴待ちで進むことを許可しました。(federalregister.gov)
- 機関は2025年初頭にDEIのガイダンスとポジションの削除を開始し、ホワイトハウスは特定の労働力（例：外務省）に影響する追加措置を発行しました。法的挑戦は依然として活発です。(apnews.com)
議会努力
- 2025年2月4日、法案作成者は両院でDEI解体法を提出しました（H.R. 925およびS. 382）。2025年11月9日現在、Congress.govは初期の紹介を超える公聴会、マークアップ、またはフロア投票を記録していません。(congress.gov)
企業対応と支出
- 複数の調査は、ほとんどの企業がDEIを完全に放棄していないことを示唆しています。ESG Diveが要約したResume.orgの世論調査では、2025年にDEI予算を維持する予定の企業が65%、増加させるのが22%、13%が削減または廃止を報告しました。別途、2025年6月のCatalyst/NYU Meltzer Centerの研究は、上級リーダーの80%以上がリスク軽減のためにDEIを維持または拡大することを支持していると報告しました。一方、多くの大手雇用主は「DEI」言語の公的使用を減らしたり、「機会」「所属」などの用語でプログラムを再ブランディングしたりしています。(esgdive.com)
- 大企業の例は様々です。JPMorgan Chaseは2020年に開始した5年間の300億ドルの人種的公平性コミットメントを維持し、Microsoftは2020年に1億5,000万ドルの内部D&I投資を追加発表しました；両方の取り組みは現在の連邦命令以前のものです。2025年、テック監視団体はGoogleが公開資金リストから58のDEI関連組織を削除したと報告しましたが、同社はこれが1チームの寄付のみを反映し、全貢献ではないと述べました。(jpmorganchase.com)
高等教育：後退と再ブランディング
- ミシガン大学は2025年3月に中央DEI事務所を閉鎖し、DEI 2.0戦略計画を終了し、連邦圧力を理由に挙げました；同機関は2016年以来、DEIイニシアチブに約2億5,000万ドルを投資していました、当時の報道による。(reuters.com)
キャンパス全体で、一部のDEI機能は「包括的卓越性」「学生成功」「アクセスと機会」などの用語で再ラベル付けされています。例として、バージニア州や他の州の機関での事務所やウェブページの名称変更が挙げられます。(virginiamercury.com)
擁護団体Defending Educationの報告書は、44州とワシントンD.C.の130の大学で281以上のDEI関連寄付基金を追跡し、総額約3億7,300万ドルで、基金や事務所が再ブランディングされたが継続された事例を文書化しました。（これらの数字はその団体の方法論を反映し、連邦在庫ではありません。）(defendinged.org)
DEI支出の規模は？
- DEIが過去15年間で「兆単位」のコストをかけているという主張は、中立的な市場推定によって支持されていません。McKinseyは、例えば、2020年のグローバル企業DEI市場を約75億ドルと見積もり、2026年までに約154億ドルに達すると予測しています。別途、2025年のFunctional Government InitiativeとCenter for Renewing America（擁護団体）の報告書は、バイデン政権下の連邦プログラム予算で10兆ドル以上が460のプログラムと24の機関で公平性優先事項に「注入」されたと主張しています。彼らの推定はEquity Action Plansで特定されたプログラムをカウントし、OMBの公式合計ではありません。(mckinsey.com)
世論
- Pew Research Centerは、職場DEIの見方が2023年から2024年末にかけてわずかに悪化したものの、米国労働者の狭い多数派（52%）は依然として職場でのDEI焦点化が主に良いことだと述べています；他は分かれていましたまたは中立的です。2025年のAP-NORC世論調査もキャンパスベースのDEIについて分かれた見方を示しました。(pewresearch.org)
反対者と支持者の発言
- Daily Wireの意見エッセイはDEIを文化的な慣性で維持される「ゾンビ」と特徴づけています。保守派学者Victor Davis Hansonは、DEIが最終的に「崩壊」すると主張し、彼の見解では、それが功績と最近の裁判所判決に矛盾するからです —DEI推進者と多くの企業リーダーによって争われています。(dailywire.com)
結論
- 連邦指令は機関内部で急速な変化を強制し、公的機関と請負業者に影響を与えましたが、ワシントン以外では多くの組織が関連作業を放棄するのではなく再調整しており —しばしば訴訟と立法の結果を待つ間にDEIを異なる用語で再構築しています。(federalregister.gov)
