2025年、ドナルド・トランプ大統領のホワイトハウス復帰は、連邦労働力からの大規模な離脱と重なり、年末までに約31万7000人の職員が解雇、辞職、退職により去ったと、人事管理局（OPM）が述べている。多様性イニシアチブへの締め付け、新たなパフォーマンス圧力、雇用保障の不確実性が士気を深く揺るがせ、個人の物語が人的被害を示している。
2025年1月にドナルド・トランプがホワイトハウスに復帰した後、連邦労働力は異常な混乱を経験した。
年末までに、約31万7000人の連邦職員が政府サービスから去ったと、NPRが引用した人事管理局（OPM）のデータによる。数万人が解雇され、はるかに多くの人が辞職または退職した。多くは残っていれば職を失う恐れがあったり、労働条件が悪化したと感じたりしたためだ。
これらの損失は、トランプ政権が公务员制度を再構築するための積極的な取り組みの背景で展開した。就任初日に、トランプは以前の「Schedule F」命令をモデルとした政策を復活させ、政策影響下の役割にある数万人の連邦職員の解雇を容易にした。OPMは、連邦労働力の約2%に相当する約5万のポジションが、職保護の少ない新たな雇用カテゴリに移行可能と推定しており、機関は業績不良、違反行為、または大統領指示への反抗を理由に職員を迅速に除去できる。
政権は1月に連邦採用凍結を発動し、出向く職員の補充を制限した一方で、買収オファーと再編計画が部門に波及した。また、批評家は、トランプの多様性・公平性・包摂（DEI）努力の巻き戻しと、より厳格なパフォーマンス評価ルールが、多くの機関内で恐怖と不信の雰囲気を生んだと指摘する。
去った一人に、退役軍人保健局で10年以上勤めた臨床社会福祉士のLiz Gogginがいる。GogginはNPRに対し、2025年6月に2回の買収オファーを拒否した後辞職したと語った。新たな命令が予告なしに届き、士気が急落したと述べた。
その一つとして、職員が上司に週次で5つの成果を箇点リストで送るよう命じるものがあった。別の指示は、同僚間の反キリスト教バイアスを報告せよというもので、退役軍人省での長年の経験で一度も見たことがない問題だった。
「VAでの在職中、反キリスト教バイアスは一切見ませんでした」と彼女は言う。「はっきり言って、それは全く問題ではありませんでした。」Gogginは、これに新たなコンプライアンス要求の波が加わり、自分や同僚が監視され脱力したと感じたと語った。
また、トランプのDEIプログラム締め付けにより、職場で許容される会話が不明瞭になったと述べた。退役軍人の人種差別経験をめぐる支援グループの組織化や、自身の暗黙バイアスの議論が可能か分からなくなった。「ものすごい量の変化でした」とGoggin。「士気は非常に低かったです。」
Gogginは最終的に民間開業に移った。退役軍人奉仕の緊張感と目的意識を懐かしむが、新たな仕事の柔軟性を評価している。それでも、時折連邦求人情報を閲覧し、異なる条件下で公務に戻る可能性を考える。
もう一人の元連邦職員、Mahri Stainnakは人事管理局のDEIオフィスで、過少代表コミュニティからの政府雇用募集を支援していた。対象は退役軍人、障害者、少数派機関の新卒者ら。
they/them代名詞を使うStainnakは、トランプ復帰直前に異動したが2025年に解雇されたとNPRに語った。就職市場は厳しく、フルタイム職探しに苦戦中だ。
「今は信じられないほど厳しい就職市場です」とStainnak。「各応募、各面接で、賭け金が高く感じます。」連邦職喪失で家族歯科保険を失い、幼児の歯科ケアを含む支出で難しい選択を強いられた。
Stainnakらは、政権がDEI関連者らを政治的見解や保護グループ擁護で標的にしたと訴える元公务员グループの一員。ホワイトハウスは係争中訴訟にコメント拒否。
政権アプローチの影響は公务员全体、特に新入りに及ぶ。
Keri Murphyは2024年夏に商務省行政職員として入省。政府キャリア構築に熱意を持ち、最近業績表彰されたが、2025年3月に試用期間職員の一斉解雇に遭った。
MurphyはNPRに、解雇が裁判で争われ、一部不当とされたが、全員復職保証なしと語った。以降、低賃金民間職に移り、同等福利厚生なし。
将来連邦復帰を考えるが、現政権下では考えない。
善政擁護者は、離脱規模と方法が連邦機関の長期能力を損なうと警告。非党派Public Service Partnership創設者Max Stierは、公務員保護弱体化と経験者追放を19世紀的後援制度への後退と批判、政治的忠誠が専門性を上回る。
「キャリア労働力を空洞化し、キー役割を政治化すれば、私的・党派利益に奉仕する政府になる」とStier。
トランプと同盟者はこれを長年の改革と位置づけ。選挙集会で公務員を政策抵抗の「deep state」と呼び、非選出官僚の「gravy train」終了を約束。
ホワイトハウス報道官は効率化を主張、退役軍人省や連邦航空局での技術近代化・運用合理化を挙げ、退役軍人給付待機時間短縮や航空管制遅延解消に注力と述べるが、独立評価は限定的。
議論続く中、OPM数字は変革規模示す。1年で数十万の離脱（解雇・買収・辞職・退職）が機関の基本機能維持と制度的知識保持を困難に。Goggin、Stainnak、Murphyら個人レベルでは、キャリア転覆、財政不安、公務志向中断。
