في عام 2025، تزامن عودة الرئيس دونالد ترامب إلى البيت الأبيض مع انطلاقة شاملة من القوى العاملة الفيدرالية، حيث غادر حوالي 317,000 موظف من خلال الطرد والاستقالات والتقاعد بحلول نهاية العام، وفقاً لمكتب إدارة الموظفين. القمع لمبادرات التنوع وضغوط الأداء الجديدة وعدم اليقين بشأن أمن الوظيفة هزت الروح المعنوية بعمق، كما توضح القصص الشخصية التكلفة البشرية.
شهدت القوى العاملة الفيدرالية اضطراباً استثنائياً في عام 2025 بعد عودة دونالد ترامب إلى البيت الأبيض في يناير.
بحلول نهاية العام، خرج حوالي 317,000 موظف فيدرالي من الخدمة الحكومية، وفقاً لبيانات من مكتب إدارة الموظفين (OPM) نقلتها NPR. تم طرد عشرات الآلاف، بينما استقال أو تقاعد عدد أكبر بكثير، كثيرون خوفاً من فقدان وظائفهم إذا بقوا، أو لأنهم شعروا بتدهور ظروف العمل.
تكشفت تلك الخسائر على خلفية جهود عدوانية من إدارة ترامب لإعادة تشكيل الخدمة المدنية. في أول يوم له في المنصب، أعاد ترامب تفعيل سياسة مستوحاة من أمره السابق "Schedule F"، الذي يهدف إلى تسهيل فصل عشرات الآلاف من الموظفين الفيدراليين في أدوار تؤثر على السياسات. قدرت OPM أن حوالي 50,000 منصب —حوالي 2% من القوى العاملة الفيدرالية— يمكن نقلها إلى فئة توظيف جديدة مع حمايات وظيفية أقل، مما يسمح للوكالات بإزالة الموظفين بسرعة أكبر لأسباب مثل سوء الأداء المزعوم أو السوء سلوك أو عصيان التعليمات الرئاسية.
أطلقت الإدارة أيضاً تجميداً للوظائف الفيدرالية في يناير، مما حد من قدرة الوكالات على استبدال الموظفين المغادرين حتى مع انتشار عروض التعويضات وخطط إعادة الهيكلة عبر الإدارات. بالإضافة إلى ذلك، يقول النقاد إن دفع ترامب المتجدد للتراجع عن جهود التنوع والإنصاف والإدراج (DEI)، إلى جانب قواعد تقييم أداء أكثر صرامة، ساهمت في جو من الخوف وعدم الثقة داخل العديد من الوكالات.
إحدى اللواتي غادرن هي ليز غوغين، عاملة اجتماعية سريرية مرخصة قضت أكثر من عقد في إدارة صحة المحاربين القدامى. قالت غوغين لـNPR إنها استقالت في يونيو 2025 بعد رفض عرضي تعويض مرتين. وصفت انخفاضاً حاداً في الروح المعنوية مع وصول التوجيهات الجديدة بقليل من الإنذار.
من بينها، تذكرت غوغين توجيهاً يطلب من الموظفين إرسال قوائم أسبوعية لخمس إنجازات بنقاط. تعليمة أخرى طلبت من الموظفين الإبلاغ عن أي تحيز معادٍ للمسيحية لدى زملائهم —مشكلة قالت إنها لم ترها أبداً خلال سنواتها في وزارة شؤون المحاربين القدامى.
"خلال كل وقتي في VA، لم أرَ أي تحيز معادٍ للمسيحية"، قالت. "للتوضيح، لم يكن ذلك مشكلة حتى عن بعد." قالت غوغين إن ذلك مع موجة من المتطلبات الامتثالية الجديدة جعلها وزملاءها يشعرون بالتمحيص والإحباط.
كما وصفت كيف أدى قمع ترامب لبرامج التنوع والإنصاف والإدراج إلى ترك الموظفين غير متأكدين مما إذا كانت أنواع معينة من المحادثات مقبولة بعد في العمل. قالت إنها وزملاءها لم يعودوا متأكدين مما إذا كان بإمكانهم تنظيم مجموعات دعم حول تجارب العنصرية لدى المحاربين أو مناقشة تحيزهم الضمني الخاص. "كان ذلك طوفاناً من الأمور"، قالت غوغين. "كانت الروح المعنوية منخفضة جداً."
غادرت غوغين في النهاية إلى الممارسة الخاصة. قالت إنها تفتقد الكثافة وحس الغرض الذي جاء من خدمة المحاربين لكنها تقدر مرونة حياتها المهنية الجديدة. مع ذلك، تتصفح أحياناً إعلانات الوظائف الفيدرالية، متسائلة إذا كانت قد تعود يوماً إلى الخدمة العامة تحت ظروف مختلفة.
عمالقة فيدرالية سابقة أخرى، ماهري ستيناك، عملت في مكتب DEI في مكتب إدارة الموظفين، مساعدة في تجنيد أشخاص من مجتمعات غير ممثلة في وظائف حكومية. ركزت جهودهم على المحاربين والأشخاص ذوي الإعاقة والخريجين الأخيرين، بما في ذلك من المؤسسات الخدمية للأقليات.
ستيناك، الذي يستخدمون ضمائر they/them، قالوا لـNPR إنهم انتتقلوا إلى دور جديد قبل عودة ترامب قليلاً لكنهم طُردوا في 2025. قالوا إن سوق العمل قاسٍ وأنهم لا يزالون يكافحون للعثور على عمل بدوام كامل.
"إنه سوق عمل صعب للغاية الآن"، قال ستيناك. "كل طلب، كل مقابلة، تبدو المخاطر عالية جداً." فقدان منصبهم الفيدرالي معناه فقدان تغطية الأسنان العائلية، قالوا، مما أجبر على خيارات صعبة بشأن النفقات، بما في ذلك رعاية الأسنان لطفلهم الصغير.
ستيناك من بين مجموعة من الموظفين المدنيين السابقين يسعون لاتخاذ إجراء قانوني يتهم الإدارة باستهداف موظفين معينين —بما في ذلك بعض المتورطين في عمل DEI— بسبب آرائهم السياسية المتصورة أو الدفاع عن مجموعات محمية. رفض البيت الأبيض التعليق على التقاضي المعلق.
شعرت آثار نهج الإدارة في جميع أنحاء الخدمة المدنية، بما في ذلك بين الموظفين الجدد.
انضمت كيري مورفي إلى وزارة التجارة كموظفة إدارية في صيف 2024. قالت إنها كانت متحمسة لبناء مسيرة في الحكومة وحصلت مؤخراً على تقدير لأداء قوي. لكن في مارس 2025، كانت مورفي من بين مجموعة من الموظفين في فترة الاختبار الذين تم فصلهم فجأة كجزء من تقليص أوسع للطاقم.
قالت مورفي لـNPR إن الطرد تم تحديه لاحقاً في المحكمة، حيث وجد القضاة جوانب من التطهير غير صحيحة. ومع ذلك، لم تضمن الأحكام إعادة التوظيف لجميع الموظفين المتضررين. تولت مورفي منذ ذلك الحين وظيفة بأجر أقل خارج الحكومة الفيدرالية لا تقدم نفس مستوى الفوائد.
قالت إنها ستعتبر العودة إلى الخدمة الفيدرالية في المستقبل، لكن ليس تحت الإدارة الحالية.
يحذر المدافعون عن الحكم الجيد من أن حجم وطريقة المغادرة يخاطران بتقويض القدرة طويلة الأمد للوكالات الفيدرالية. ماكس ستير، الرئيس المؤسس لشراكة الخدمة العامة غير السياسية، يجادل بأن التحركات لإضعاف حمايات الخدمة المدنية ودفع الموظفين ذوي الخبرة تعادل خطوة إلى الوراء نحو نظام رعاية أسلوب القرن التاسع عشر، حيث تتفوق الولاء للقادة السياسيين على الخبرة المهنية.
"إذا أفرغت القوى العاملة المهنية وسلمت السياسة الرئيسية، تنتهي بحكومة تخدم المصالح الخاصة والحزبية بدلاً من الصالح العام"، قال ستير في تعليقات عامة حول أجندة الإدارة.
يصف ترامب وحلفاؤه نفس الإجراءات كإصلاحات متأخرة طويلاً. في تجمعات حملة هذا العام، رسم الرئيس الموظفين المدنيين كـ"deep state" متجذر مقاوم لسياساته ووعد المؤيدين بإنهاء ما يسميه "tren de gravy" للبيروقراطيين غير المنتخبين.
جادل متحدث باسم البيت الأبيض بأن نهج الإدارة يجعل الحكومة أكثر كفاءة، مشيراً إلى جهود تحديث التكنولوجيا وتبسيط العمليات، بما في ذلك في وكالات مثل وزارة شؤون المحاربين وإدارة الطيران الفيدرالية. يقول المسؤولون إنهم يركزون على تحسين الخدمات، مثل تقليل أوقات الانتظار لمزايا المحاربين ومعالجة التأخيرات في أنظمة حركة المرور الجوية، على الرغم من أن التقييمات المستقلة لهذه الادعاءات محدودة.
حتى مع استمرار تلك المناقشات، تظهر الأرقام من OPM نطاق التحول الجاري. مئات الآلاف من المغادرين في عام واحد —مدفوعة بالطرد والتعويضات والاستقالات والتقاعد— تركت الوكالات تكافح للحفاظ على الوظائف الأساسية والاحتفاظ بالمعرفة المؤسسية. بالنسبة للعمال مثل غوغين وستيناك ومورفي، النتائج شخصية عميقة: مسيرات مقلوبة، أمن مالي مهزوز وطموحات خدمة عامة مؤجلة.
