أمر الرئيس دونالد ترامب التنفيذي رقم 14151 يوجه الوكالات الفيدرالية لإنهاء برامج التنوع والإنصاف والإدراج. تم تقديم مشاريع قوانين مصاحبة لتفكيك برامج التنوع والإنصاف والإدراج في الكونغرس في 4 فبراير 2025. ومع ذلك، تشير الاستطلاعات والتقارير المؤسسية إلى أن العديد من الشركات والجامعات تحافظ على —أو تعيد تسمية— الجهود ذات الصلة.
خلفية السياسة الفيدرالية والقضائية
- وقع ترامب الأمر التنفيذي 14151 في 20 يناير 2025، موجهاً الوكالات بإنهاء مكاتب وخطط وتكليفات التنوع والإنصاف والإدراج/التنوع والإنصاف والإدراج والوصول في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية؛ أمر متعلق، 14173، ألغى توجيهات التنوع السابقة واستهدف متطلبات المقاولين. تم تعليق أجزاء من الأوامر مؤقتًا من قبل قاضٍ فيدرالي في الدرجة الأولى في فبراير، لكن لوحة في الدائرة الرابعة أوقفت ذلك التعليق لاحقًا، مما سمح للأحكام الرئيسية بالمتابعة في انتظار الاستئناف. (federalregister.gov)
- بدأت الوكالات في إزالة الإرشادات والمناصب المتعلقة بالتنوع والإنصاف والإدراج في أوائل 2025، بينما أصدرت البيت الأبيض إجراءات إضافية تؤثر على قوى عمل محددة (على سبيل المثال، الخدمة الخارجية). تظل التحديات القانونية نشطة. (apnews.com)
جهود الكونغرس
- في 4 فبراير 2025، قدم المشرعون قانون تفكيك التنوع والإنصاف والإدراج في كلا المجلسين (H.R. 925 وS. 382). اعتبارًا من 9 نوفمبر 2025، يظهر Congress.gov عدم وجود جلسات استماع أو علامات أو تصويتات أرضية مسجلة خارج الإحالات الأولية. (congress.gov)
الرد الشركاتي والإنفاق
- تشير استطلاعات متعددة إلى أن معظم الشركات لا تتخلى عن التنوع والإنصاف والإدراج بشكل كامل. وجد استطلاع Resume.org الموجز من قبل ESG Dive أن 65% من الشركات خططت للحفاظ على ميزانيات التنوع والإنصاف والإدراج في 2025 و22% لزيادتها، بينما 13% أبلغت عن تخفيضات أو إلغاء. بشكل منفصل، أفاد دراسة مركز Meltzer من Catalyst/NYU في يونيو 2025 بأن أكثر من 80% من القادة التنفيذيين يفضلون الحفاظ على أو توسيع التنوع والإنصاف والإدراج لتخفيف المخاطر. في الوقت نفسه، قلل العديد من أصحاب العمل الكبار من استخدام اللغة العامة لـ“التنوع والإنصاف والإدراج” أو أعادوا تسمية البرامج كـ“فرصة” أو “انتماء” أو مصطلحات مشابهة. (esgdive.com)
- تختلف أمثلة الشركات الكبرى. حافظت JPMorgan Chase على التزام بالإنصاف العرقي لمدة خمس سنوات بقيمة 30 مليار دولار أطلق في 2020، بينما أعلنت Microsoft عن استثمار داخلي إضافي قدره 150 مليون دولار في التنوع والإدراج في 2020؛ كلا الجهود تسبق الأوامر الفيدرالية الحالية. في 2025، أفاد مراقب تكنولوجي بأن Google أزالت 58 منظمة متعلقة بالتنوع والإنصاف والإدراج من قائمة تمويل عامة واحدة، قائلة الشركة إن ذلك يعكس فقط تبرعات فريق واحد وليس جميع المساهمات. (jpmorganchase.com)
التعليم العالي: التراجع وإعادة التسمية
- أغلقت جامعة ميشيغان مكاتب التنوع والإنصاف والإدراج المركزية وأنهت خطتها الاستراتيجية التنوع والإنصاف والإدراج 2.0 في مارس 2025، مستشهدة بالضغط الفيدرالي؛ كانت المؤسسة قد استثمرت ما يقرب من 250 مليون دولار في مبادرات التنوع والإنصاف والإدراج منذ 2016، وفقًا للتقارير المعاصرة. (reuters.com)
عبر الحرم الجامعي، تم إعادة تسمية بعض وظائف التنوع والإنصاف والإدراج تحت مصطلحات مثل “التميز الشامل” أو “نجاح الطلاب” أو “الوصول والفرصة”. تشمل الأمثلة إعادة تسمية المكاتب أو صفحات الويب في مؤسسات في فرجينيا وولايات أخرى. (virginiamercury.com)
تتبع تقرير من مجموعة الدفاع Defending Education على الأقل 281 صندوق تبرعات متعلق بـDEI في 130 كلية وجامعة عبر 44 ولاية بالإضافة إلى واشنطن العاصمة، بإجمالي حوالي 373 مليون دولار، ووثقت حالات حيث تم إعادة تسمية الصناديق أو المكاتب لكنها استمرت. (تعكس هذه الأرقام منهجية ذلك المجموعة وليست جردًا فيدراليًا.) (defendinged.org)
كم حجم إنفاق DEI؟
- الادعاءات بأن DEI كلفت “تريليونات” على مدى الـ15 عامًا الماضية غير مدعومة بتقديرات سوقية محايدة. McKinsey، على سبيل المثال، حددت سوق DEI الشركاتي العالمي بحوالي 7.5 مليار دولار في 2020، مع توقعات تصل إلى حوالي 15.4 مليار دولار بحلول 2026. بشكل منفصل، أكد تقرير 2025 من مبادرة الحكومة الوظيفية ومركز تجديد أمريكا —منظمات دعاية— أن أكثر من 1 تريليون دولار في ميزانيات البرامج الفيدرالية تحت إدارة بايدن كانت “مشبعة” بأولويات الإنصاف عبر 460 برنامجًا في 24 وكالة. تقديرهم يحسب البرامج المحددة في خطط عمل الإنصاف وليس إجمالي OMB رسمي. (mckinsey.com)
الرأي العام
- وجد مركز بيو للبحوث أن آراء DEI في مكان العمل أصبحت أكثر سلبية قليلاً بين 2023 وأواخر 2024، لكن أغلبية ضيقة من عمال الولايات المتحدة (52%) لا تزال تقول إن التركيز على DEI في العمل أمر جيد بشكل أساسي؛ كان الآخرون منقسمين أو محايدين. أظهر استطلاع AP-NORC في 2025 آراء منقسمة حول DEI المبنية على الحرم الجامعي. (pewresearch.org)
ما يقوله المعارضون والمؤيدون
- يصف مقال رأي في Daily Wire DEI كـ“زومبي” يدعمه التسارع الثقافي. يجادل العالم المحافظ فيكتور ديفيس هانسون بأن DEI ستنفجر في النهاية لأنه، في رأيه، يتعارض مع الاستحقاق والأحكام القضائية الحديثة —رؤية يعارضها مؤيدو DEI وكثير من قادة الشركات. (dailywire.com)
الخلاصة
- أجبرت التوجيهات الفيدرالية على تغييرات سريعة داخل الوكالات وأثرت على المؤسسات العامة والمقاولين، لكن خارج واشنطن، العديد من المنظمات تعيد معايرة بدلاً من التخلي عن العمل ذي الصلة —غالبًا إعادة صياغة DEI تحت مصطلحات مختلفة في انتظار نتيجة التقاضي والتشريع. (federalregister.gov)
