قد تُجبر توجيهات إدارة ترامب ضد برامج التنوع والإنصاف والإدماج (DEI) الجامعات على إنهاء التوازن الجنسي في القبول، مما قد يُعيق المتقدمين الذكور، بما في ذلك الرجال البيض. لقد كانت الجامعات الخاصة تقبل الرجال بنسب أعلى للحفاظ على توازن التسجيل وسط فجوة جنسية متسعة. قد يؤدي هذا التحول إلى تفاقم انخفاض حضور الذكور للجامعة.
تفوق تسجيل النساء في الجامعات الأمريكية على تسجيل الرجال منذ 1979، مع اتساع الفجوة مع مرور الوقت. في السنوات الخمس الماضية، انخفض التسجيل الجامعي الإجمالي بحوالي 1.5 مليون طالب، حيث شكل الرجال أكثر من 70% من تلك الانخفاض. لمواجهة هذا الاتجاه، مارس مسؤولو القبول في الجامعات الخاصة توازن الجنس، مقبولين المتقدمين الذكور بنسب أعلى من الإناث.
حكم المحكمة العليا لعام 2023 أعلن عدم دستورية الإجراء الإيجابي القائم على العرق، لكن الاعتبارات الجنسية للرجال استمرت قانونياً في المؤسسات الخاصة. Title IX، الذي صدر عام 1971، يحظر مثل هذه الممارسات في الجامعات العامة. الآن، تضغط إدارة ترامب على المدارس من خلال مبادرات مثل Compact for Academic Excellence in Higher Education، الذي يحظر النظر في الهوية الجنسية في قرارات القبول. وافقت جامعات مثل Brown وColumbia وNorthwestern على قبول الطلاب بناءً على الجدارة فقط، مستبعدة العرق أو الجنس كعوامل.
على سبيل المثال، في جامعة Brown للعام الدراسي 2024–25، تقدم 18,960 رجلاً مقابل 29,917 امرأة. قبلت المدرسة 1,326 رجلاً (حوالي 7%) و1,309 نساء (4.4%). أنماط مشابهة تظهر في Columbia وجامعة شيكاغو وVassar وTulane وYale وBoston University وSwarthmore وVanderbilt، حيث يحصل الرجال على معدلات قبول أعلى.
أقر خبراء القبول بهذه الممارسات. قالت Shayna Medley، ضابطة سابقة في جامعة Brandeis، إن "المعايير كانت أقل بالتأكيد للطلاب الذكور". وصف ضابط قبول سابق في Wesleyan أنه "كان أكثر تسامحاً وليناً" مع المتقدمين الذكور، قائلاً: "أنا متردد نوعاً ما بشأن هذا، لكن—نحتاج إلى أولاد". لاحظ رئيس جامعي سابق في 1998 أن العديد من المدارس تطبق معايير أسهل للصبيان لتحقيق التوازن الجنسي.
بدون توازن جنسي، قد يصل عدد طلاب البكالوريوس إلى 65% إناث، وفقاً لـAmerican Council on Education. في الوقت نفسه، ارتفاع تكاليف الجامعة —125% منذ 1963 و60% من 2000 إلى 2022— أوقف العديد من الرجال، الذين يختارون المهن يدوياً بشكل متزايد. في New College of Florida، أدى إصلاح محافظ إلى زيادة تسجيل الذكور إلى 54% من خلال تجنيد رياضيين بمؤهلات أقل، مما أدى إلى انخفاض في التصنيفات الوطنية.
