トランプ政権の多様性・公平性・包摂（DEI）プログラムに対する指令は、大学が入試でのジェンダーバランスを終了させる可能性があり、白人男性を含む男性応募者を不利にする恐れがある。私立大学は、拡大するジェンダーギャップの中で入学パリティを維持するため、長年男性を高い割合で入学させてきた。この変化は男性の大学出席率低下を悪化させる可能性がある。
米国大学の女性入学数は1979年以来男性を上回り、ギャップは時間とともに拡大している。過去5年間で、大学全体の入学数は約150万人の減少を示し、男性はその70%以上を占めた。この傾向に対抗するため、私立大学の入試担当者はジェンダーバランスを実践し、女性より男性応募者の合格率を高くしてきた。
2023年の最高裁判決は人種に基づくアファーマティブアクションを違憲としたが、私立機関では男性へのジェンダー考慮は合法的に存続した。1971年に制定されたTitle IXは公立大学でこうした慣行を禁じている。現在、トランプ政権はCompact for Academic Excellence in Higher Educationなどのイニシアチブを通じて学校に圧力をかけ、入試決定でジェンダーアイデンティティを考慮することを禁じている。ブラウン、コロンビア、ノースウェスタンなどの大学は、人種や性別を排除し、功績のみに基づいて学生を入学させることに同意した。
例えば、ブラウン大学2024–25学年度では、18,960人の男性が29,917人の女性に比べて出願した。同校は1,326人の男性（約7%）と1,309人の女性（4.4%）を合格させた。コロンビア、シカゴ大学、ヴァッサー、チューレイン、耶魯、ボストン大学、スウォースモア、ヴァンダービルトでも同様のパターンが見られ、男性の合格率が高い。
入試専門家はこれらの慣行を認めている。Brandeis大学の元担当者Shayna Medleyは「男性学生の基準は確かに低かった」と述べた。Wesleyanの元入試担当者は男性応募者に対して「より寛容で甘かった」と述べ、「これについては迷っているが—男の子が必要だ」と語った。1998年に元大学学長は、多くの学校がジェンダーバランスのため男子に緩い基準を適用すると指摘した。
ジェンダーバランスなしでは、学士課程の学生人口が65%女性になる可能性があるとAmerican Council on Educationは指摘する。一方、大学費用の上昇—1963年以来125%、2000年から2022年で60%—が多くの男性を阻み、彼らは職業訓練を選ぶ傾向が強まっている。フロリダのNew Collegeでは、保守派主導の改革で資格の低いアスリートを募集し、男子入学率を54%に引き上げ、国家ランキングが低下した。
