President Donald Trumps exekutiva order 14151 riktar federala myndigheter att avsluta program för mångfald, jämlikhet och inkludering. Kompletterande lagförslag för att demontera DEI introducerades i kongressen den 4 februari 2025. Ändå indikerar undersökningar och institutionella rapporter att många företag och universitet upprätthåller —eller ommärker— relaterade insatser.
Federal policy och rättslig bakgrund
- Trump undertecknade exekutiv order 14151 den 20 januari 2025, och beordrade myndigheter att avsluta DEI/DEIA-kontor, planer och mandat över hela den federala regeringen; en relaterad order, 14173, revokerade tidigare mångfaldsdirektiv och riktade sig mot krav på entreprenörer. Delar av orden tillfälligt förbjöds av en federal distriktsdomare i februari, men en panel i fjärde kretsen stannade senare det förbudet, vilket tillät nyckelförordningar att fortsätta i väntan på överklagande. (federalregister.gov)
- Myndigheter började rensa DEI-vägledning och positioner tidigt 2025, medan Vita huset utfärdade ytterligare åtgärder som påverkar specifika arbetskrafter (till exempel utrikestjänsten). Rättsliga utmaningar förblir aktiva. (apnews.com)
Kongressinsatser
- Den 4 februari 2025 introducerade lagstiftare Dismantle DEI Act i båda kammrarna (H.R. 925 och S. 382). Per den 9 november 2025 visar Congress.gov inga höranden, markeringar eller golvstämmor registrerade utöver initiala hänvisningar. (congress.gov)
Företagsrespons och utgifter
- Flera undersökningar tyder på att de flesta företag inte överger DEI helt. En Resume.org-undersökning sammanfattad av ESG Dive fann att 65 % av företagen planerade att upprätthålla DEI-budgetar 2025 och 22 % att öka dem, medan 13 % rapporterade nedskärningar eller eliminering. Separat rapporterade en Catalyst/NYU Meltzer Center-studie i juni 2025 att mer än 80 % av seniorledare gynnar att upprätthålla eller utöka DEI för att mildra risker. Under tiden har många stora arbetsgivare minskat offentlig användning av ”DEI”-språk eller ommärkt program som ”möjlighet”, ”tillhörighet” eller liknande termer. (esgdive.com)
- Exempel på stora företag varierar. JPMorgan Chase upprätthöll ett femårigt, 30 miljarder dollar åtagande för raslig jämlikhet som lanserades 2020, medan Microsoft tillkännagav en ytterligare 150 miljoner dollar intern D&I-investering 2020; båda insatserna föregår de nuvarande federala orden. 2025 rapporterade en tech-vaktorganisation att Google tagit bort 58 DEI-relaterade organisationer från en offentlig finansieringslista, som företaget sade återspeglar bara en teams givande och inte alla bidrag. (jpmorganchase.com)
Högre utbildning: tillbakadragande och ommärkning
- University of Michigan stängde sina centrala DEI-kontor och avslutade sin DEI 2.0-strategiska plan i mars 2025, med hänvisning till federalt tryck; institutionen hade investerat nästan 250 miljoner dollar i DEI-initiativ sedan 2016, enligt samtida rapportering. (reuters.com)
Över campus har vissa DEI-funktioner ommärkts under termer som ”inkluderande excellens”, ”studentframgång” eller ”tillgång och möjlighet”. Exempel inkluderar omnamngivningar av kontor eller webbsidor på institutioner i Virginia och andra stater. (virginiamercury.com)
En rapport från förespråksgruppen Defending Education spårade minst 281 DEI-relaterade donationsfonder på 130 colleges och universitet över 44 stater plus Washington, D.C., totalt cirka 373 miljoner dollar, och dokumenterade fall där fonder eller kontor ommärkts men fortsatte. (Dessa siffror återspeglar gruppens metodik och är inte ett federalt inventarium.) (defendinged.org)
Hur stor är DEI-utgiften?
- Påståenden om att DEI kostat ”biljoner” de senaste 15 åren stöds inte av neutrala marknadsestimat. McKinsey uppskattade till exempel den globala företagsmarknaden för DEI till ungefär 7,5 miljarder dollar 2020, med prognoser till cirka 15,4 miljarder dollar till 2026. Separat hävdade en 2025-rapport från Functional Government Initiative och Center for Renewing America —förespråksorganisationer— att mer än 1 biljon dollar i federala programbudgetar under Biden-administrationen var ”genomsyrade” av jämlikhets prioriteringar över 460 program på 24 myndigheter. Deras uppskattning räknar program identifierade i Equity Action Plans och är inte ett officiellt OMB-total. (mckinsey.com)
Offentlig opinion
- Pew Research Center fann att synen på arbetsplats-DEI blev något mer negativ mellan 2023 och sent 2024, men en smal majoritet av amerikanska arbetare (52 %) sa fortfarande att fokus på DEI på jobbet huvudsakligen är en bra sak; andra var delade eller neutrala. En AP-NORC-undersökning 2025 visade likaså delade åsikter om campus-baserad DEI. (pewresearch.org)
Vad motståndare och supportrar säger
- En Daily Wire opinionsessä karaktäriserar DEI som en ”zombie” upprätthållen av kulturell tröghet. Den konservativa forskaren Victor Davis Hanson har argumenterat att DEI så småningom kommer att ”implodera” eftersom, enligt honom, det motsäger meritering och senaste domstolsavgöranden —en syn som ifrågasätts av DEI-förespråkare och många företagsledare. (dailywire.com)
Slutsats
- Federala direktiv har tvingat snabba förändringar inuti myndigheter och påverkat offentliga institutioner och entreprenörer, men utanför Washington kalibrerar många organisationer om istället för att överge relaterat arbete —ofta omformulerar DEI under annan terminologi medan de väntar på utgången av rättstvister och lagstiftning. (federalregister.gov)
