Chubbは、多様性と人種正義のイニシアチブを説明するウェブページを編集し、一部のケースでは削除しました。会社報道官はThe Daily Wireに対し、これらの更新は実力主義の文化をより良く反映するためのものだと述べました。
The Daily Wireは、Chubbが「人種正義」プログラムと「包括的な採用」を強調する複数のページを削除または修正したと報じ、Chubb報道官の引用として次のように述べました：「私たちは常にメリトクラシーであることを目指してきました。私たちのウェブサイトのコンテンツを変更して、私たちの文化をより良く伝えるようにしました。」これらの主張と引用はThe Daily Wireの報道に帰属します。(dailywire.com)
The Daily Wireが参照したページの中には、「Advancing Racial Justice」があり、以前は「人種差別を拒否するだけでは不十分であるため、私たちは反人種差別主義者であると信じています」と述べ、「Race Matters」などのツールや「過少代表されたグループの専門家に特別な重点を置いた」採用慣行を説明していました。アーカイブされた検索結果は、その言語が今月Chubbのサイトにあったことを示していますが、現在ページはエラーを返します。(about.chubb.com)
編集は会社の「Rule of Law Fund」ページにも現れました。2025年10月30日現在、このページは広範な優先事項を概説していますが、米国の特定の「人種正義」助成金をリストしていません。2021年にChubbは、刑事司法プロセス全体での人種的不平等を理解し減少させるための110万ドルの助成金を公に発表しており、そのような詳細は以前に他の場所で開示されていたことを示しています。(about.chubb.com)
The Daily Wireはさらに、CEOのEvan Greenbergが2016年のノースカロライナ州の「HB2」浴室法を批判するChubbのYouTubeクリップが削除されたと述べました。私たちはそのビデオの現在の状態を独立して確認できませんが、Greenbergの発言は記録に残っています：2016年4月12日のChubbリーダーシップフォーラムでのスピーチで、彼は「性的嗜好に対する差別をする法律」を「民主主義への脅威」と呼び、当時の業界メディアCarrier Managementによって報じられました。(carriermanagement.com)
このメディアはまた、女性向けプログラムや気候関連イニシアチブに関する言語の削除を指摘しました。Chubbのサイトは以前、「Accelerating Opportunities for Women」というタイトルのページを掲載していましたが、最近の検索結果で表面化した同じURL経由ではもはやアクセスできません。別途、Chubbは気候関連のポリシーと資料を公開し続けています。これには、新規石炭火力発電所と特定の石炭依存企業への引受を制限する2019年の石炭ポリシーと、2023年のGlobal Climate Business Unit（Chubb Climate+）の立ち上げが含まれます。(about.chubb.com)
ウェブサイトの更新は、保守派活動家からの圧力の中で行われています。Consumers’ Researchは2025年10月1日にChubbを対象とした7桁のキャンペーンを立ち上げ、全国TV広告とマイクロサイトを含みます。(prnewswire.com)
Chubbは自身を米国商用ライン保険会社第1位と位置づけ、54カ国・地域で事業を展開しています。独立した業界データによると、ChubbとTravelersは最近の期間で直接書かれた保険料によるトップスロットを交代しています。(chubb.com)
これらの動きは、DEIに関するより広範な企業再調整を反映しています。2024年中盤に、Tractor SupplyはDEIの役割を廃止し関連目標を後退させると述べ、John Deereは「社会的または文化的意識」イベントのスポンサーシップを停止しトレーニング資料を監査すると発表しました—両方とも活動家キャンペーンの後です。(washingtonpost.com)
