Chubb ha editado y, en algunos casos, eliminado páginas web que describen iniciativas de diversidad y justicia racial. Un portavoz de la compañía le dijo a The Daily Wire que las actualizaciones se hicieron para reflejar mejor una cultura basada en el mérito.
The Daily Wire informó que Chubb eliminó o revisó múltiples páginas que destacaban programas de “justicia racial” y “contratación inclusiva”, y citó a un portavoz de Chubb diciendo: “Siempre nos hemos esforzado por ser una meritocracia. Realizamos cambios en el contenido de nuestro sitio web para transmitir mejor nuestra cultura”. Esas afirmaciones y la cita son atribuibles a la cobertura de The Daily Wire. (dailywire.com)
Entre las páginas referenciadas por The Daily Wire estaba “Advancing Racial Justice”, que previamente afirmaba: “Creemos en ser antirracistas porque rechazar el racismo por sí solo es insuficiente”, y describía herramientas como “Race Matters” y prácticas de contratación con “un énfasis especial en profesionales de grupos subrepresentados”. Un resultado de búsqueda archivada muestra que ese lenguaje estaba en el sitio de Chubb este mes, pero la página ahora devuelve un error. (about.chubb.com)
También aparecieron ediciones en la página del “Rule of Law Fund” de la compañía. A partir del 30 de octubre de 2025, la página describe prioridades amplias pero no lista subvenciones específicas de justicia racial en EE.UU. En 2021, Chubb anunció públicamente 1,1 millones de dólares en subvenciones “para entender y reducir las inequidades raciales en todo el proceso de justicia penal”, lo que indica que tales detalles se divulgaron previamente en otro lugar. (about.chubb.com)
The Daily Wire también dijo que un clip de YouTube de Chubb con el CEO Evan Greenberg criticando la ley de baños “HB2” de Carolina del Norte de 2016 había sido eliminado. Aunque no podemos confirmar de manera independiente el estado actual de ese video, las declaraciones de Greenberg están registradas: en un discurso del 12 de abril de 2016 en un foro de liderazgo de Chubb, llamó a las leyes que “discriminan por preferencia sexual” una “amenaza para la democracia”, una cita reportada en ese momento por el medio de la industria Carrier Management. (carriermanagement.com)
El medio también notó eliminaciones de lenguaje sobre programas para mujeres e iniciativas relacionadas con el clima. Anteriormente, el sitio de Chubb contaba con una página titulada “Accelerating Opportunities for Women”, que ya no es accesible a través de la misma URL que apareció en resultados de búsqueda recientes. Por separado, Chubb continúa publicando políticas y materiales relacionados con el clima, incluyendo su política de carbón de 2019 que restringe la suscripción de nuevas plantas de carbón y ciertas compañías dependientes del carbón, y su lanzamiento en 2023 de una Unidad de Negocios Global de Clima (Chubb Climate+). (about.chubb.com)
Las actualizaciones del sitio web llegan en medio de presión de activistas conservadores. Consumers’ Research lanzó una campaña de siete cifras dirigida a Chubb el 1 de octubre de 2025, incluyendo anuncios de TV nacionales y un micrositio. (prnewswire.com)
Chubb se describe como el asegurador de líneas comerciales número 1 en EE.UU. y opera en 54 países y territorios. Datos independientes de la industria muestran que Chubb y Travelers alternan el primer lugar por primas directas escritas en períodos recientes. (chubb.com)
Estos movimientos también reflejan una recalibración corporativa más amplia en DEI. A mediados de 2024, Tractor Supply dijo que eliminaría roles de DEI y retrocedería metas relacionadas, y John Deere anunció que dejaría de patrocinar eventos de “conciencia social o cultural” y auditaría materiales de capacitación, ambos después de campañas de activistas. (washingtonpost.com)