La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de EE. UU. presentó una demanda el martes ante un tribunal federal de Manhattan, alegando que The New York Times ignoró a un empleado varón blanco para un puesto de editor adjunto de bienes raíces a principios de 2025 debido a su raza y/o sexo, citando los objetivos de diversidad de la empresa como un factor motivador.
La demanda fue presentada ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York y alega violaciones de la ley federal contra la discriminación laboral.
Según la EEOC, el empleado —un editor en el Times— contaba con experiencia en periodismo inmobiliario, pero no fue seleccionado para la ronda final de entrevistas ante el panel. La agencia alega que los cuatro candidatos que sí avanzaron no eran hombres blancos.
La EEOC señala que el Times finalmente seleccionó a un candidato externo para el puesto de editor adjunto de bienes raíces, describiendo a la persona contratada como una mujer multirracial y alegando que tenía poca o nula experiencia en periodismo inmobiliario. La demanda también cita notas internas de evaluación y entrevistas, incluyendo la caracterización que hizo un entrevistador de la candidata seleccionada como alguien "un poco verde en general", según informes sobre la demanda.
La demanda alega además que el grupo final de candidatos entrevistados estaba compuesto por una mujer blanca, un hombre negro, una mujer asiática y una mujer multirracial.
El Times rechazó las acusaciones. En un comunicado reportado por varios medios, la portavoz de la empresa, Danielle Rhoades Ha, afirmó que la decisión se basó en el mérito y que el caso de la EEOC estaba motivado políticamente, añadiendo que la raza y el género no influyeron y que la compañía se defenderá en los tribunales.
