La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a déposé une plainte mardi devant un tribunal fédéral de Manhattan, alléguant que The New York Times a écarté un employé masculin blanc pour un poste de rédacteur en chef adjoint de la rubrique immobilier début 2025 en raison de sa race et/ou de son sexe, citant les objectifs de diversité de l'entreprise comme facteur déterminant.
La plainte a été déposée auprès du tribunal fédéral du district sud de New York et allègue des violations de la loi fédérale sur la discrimination au travail.
Selon l'EEOC, l'employé — un rédacteur au sein du Times — possédait de l'expérience dans le journalisme immobilier, mais n'a pas été retenu pour le dernier tour d'entretiens. L'agence soutient que les quatre candidats ayant accédé à cette étape n'étaient pas des hommes blancs.
L'EEOC indique que le Times a finalement sélectionné un candidat extérieur pour le poste de rédacteur en chef adjoint, décrivant la personne recrutée comme une femme multiraciale et alléguant qu'elle possédait peu ou pas d'expérience dans le journalisme immobilier. La plainte cite également des notes d'évaluation et d'entretien internes, notamment la description de la candidate retenue par un intervieweur comme étant « globalement un peu novice », selon les rapports sur le dossier.
La poursuite allègue en outre que le groupe final de candidats pour les entretiens était composé d'une femme blanche, d'un homme noir, d'une femme asiatique et d'une femme multiraciale.
Le Times a rejeté ces allégations. Dans une déclaration rapportée par plusieurs médias, la porte-parole de l'entreprise, Danielle Rhoades Ha, a affirmé que la décision reposait sur le mérite et que l'affaire portée par l'EEOC était politiquement motivée, ajoutant que la race et le genre n'avaient joué aucun rôle et que l'entreprise se défendrait devant les tribunaux.
