Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja (EEOC) AS mengajukan gugatan pada hari Selasa di pengadilan federal di Manhattan, yang menuduh bahwa The New York Times tidak memilih seorang karyawan pria kulit putih untuk posisi wakil editor real estat pada awal 2025 karena ras dan/atau jenis kelaminnya, dengan menyebut target keberagaman perusahaan sebagai faktor pendorongnya.
Gugatan tersebut diajukan di Pengadilan Distrik AS untuk Distrik Selatan New York dan mendalilkan pelanggaran terhadap hukum federal terkait diskriminasi kerja.
Menurut EEOC, karyawan tersebut—seorang editor di Times—memiliki pengalaman dalam jurnalisme real estat namun tidak berhasil lolos ke tahap akhir wawancara panel. Lembaga tersebut menduga bahwa empat kandidat yang berhasil lolos semuanya bukan pria kulit putih.
EEOC menyatakan bahwa Times pada akhirnya memilih kandidat dari luar untuk posisi wakil editor real estat tersebut, dan mendeskripsikan kandidat yang terpilih sebagai perempuan multiras dengan tuduhan bahwa ia memiliki sedikit atau bahkan tidak memiliki pengalaman dalam jurnalisme real estat. Gugatan tersebut juga mengutip catatan evaluasi internal dan catatan wawancara, termasuk karakterisasi dari pewawancara terhadap kandidat yang terpilih sebagai "kurang berpengalaman secara keseluruhan," menurut laporan mengenai berkas tersebut.
Gugatan tersebut lebih lanjut menuduh bahwa susunan kandidat dalam tahap wawancara akhir terdiri dari seorang perempuan kulit putih, pria kulit hitam, perempuan Asia, dan perempuan multiras.
Times menolak tuduhan tersebut. Dalam sebuah pernyataan yang dilaporkan oleh berbagai media, juru bicara perusahaan Danielle Rhoades Ha mengatakan bahwa keputusan tersebut didasarkan pada prestasi dan bahwa kasus yang diajukan EEOC bermotif politik, sembari menambahkan bahwa ras dan gender tidak berperan dalam proses tersebut dan perusahaan akan membela diri di pengadilan.
