Planned Parenthood of Illinois telah setuju untuk membayar $500.000 untuk menyelesaikan investigasi Komisi Kesempatan Kerja yang Setara atas klaim diskriminasi terkait dengan upaya keberagaman, kesetaraan, dan inklusi. EEOC menemukan bahwa afiliasi tersebut melanggar undang-undang hak-hak sipil federal dengan memisahkan karyawan berdasarkan ras dan melecehkan staf kulit putih. Penyelesaian ini menyusul tuntutan dari beberapa karyawan.
Planned Parenthood of Illinois, afiliasi dari Planned Parenthood Federation of America, mencapai kesepakatan senilai $500.000 dengan Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja AS (EEOC) untuk mengakhiri penyelidikan terhadap praktik-praktik di tempat kerjanya. Penyelidikan tersebut menetapkan bahwa organisasi tersebut melanggar Title VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 melalui tindakan termasuk memisahkan karyawan berdasarkan ras, melecehkan karyawan kulit putih, dan memberikan perlakuan yang berbeda dalam syarat dan ketentuan kerja kepada anggota staf kulit putih, menurut pengumuman EEOC pada hari Kamis, 19 Maret 2026. Tuduhan tersebut berasal dari beberapa karyawan yang menuduh bahwa afiliasi tersebut mewajibkan partisipasi mingguan dalam 'kaukus afinitas' yang dipisahkan berdasarkan ras, di mana karyawan dari ras lain tidak diikutsertakan, atau dalam sesi pelatihan DEI yang menampilkan pernyataan seperti bahwa karyawan kulit putih "adalah orang kulit putih dan tidak merasakan rasisme seperti yang dirasakan oleh pasien non-kulit putih. Ketua EEOC Andrea Lucas menyatakan, "Memisahkan karyawan berdasarkan ras melanggar janji utama undang-undang hak-hak sipil negara kita. Title VII menjamin perlakuan yang sama bagi setiap karyawan dan melarang diskriminasi ras di tempat kerja di Amerika. Perlindungan tersebut juga berlaku bagi pekerja kulit putih. Presiden dan CEO Planned Parenthood of Illinois, Adrienne White-Faines, menanggapi bahwa praktik-praktik tersebut terjadi di bawah kepemimpinan sebelumnya dan mendahului pengangkatannya pada tahun 2025. Ia mengatakan, '[Planned Parenthood of Illinois] kini telah mencapai kesepakatan dengan EEOC tentang jalan ke depan yang akan memungkinkan kami untuk melupakan masalah ini dan terus memberikan layanan perawatan kesehatan yang penting bagi para pasien kami yang berharga dari Illinois dan di seluruh negeri. Penyelesaian ini sejalan dengan pengawasan EEOC baru-baru ini terhadap inisiatif DEI di bawah kepemimpinan Lucas, di tengah tindakan agensi yang lebih luas terhadap program serupa di perusahaan seperti Nike.
