Planned Parenthood of Illinois har gått med på att betala 500 000 USD för att lösa en utredning av Equal Employment Opportunity Commission om diskrimineringsanspråk kopplade till dess mångfald, rättvisa och inkluderingsinsatser. EEOC fann att dotterbolaget bröt mot federala lagar om medborgerliga rättigheter genom att segregera anställda efter ras och trakassera vit personal. Förlikningen följer på anklagelser från flera anställda.
Planned Parenthood of Illinois, ett dotterbolag till Planned Parenthood Federation of America, nådde en förlikning på 500.000 USD med den amerikanska myndigheten Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) för att avsluta en undersökning av organisationens arbetssätt. Utredningen visade att organisationen brutit mot Title VII i Civil Rights Act från 1964 genom att bland annat segregera anställda efter ras, trakassera vita anställda och särbehandla vita medarbetare vad gäller anställningsvillkor, enligt EEOC:s tillkännagivande torsdagen den 19 mars 2026. Anklagelserna kom från flera anställda som hävdade att dotterbolaget krävde veckovis deltagande i rassegregerade "affinity caucues", där anställda av andra raser utestängdes, eller i DEI:s utbildningssessioner med uttalanden som att vita anställda "är vita och inte känner rasism på samma sätt som icke-vita patienter känner". EEOC:s ordförande Andrea Lucas sade: "Att segregera anställda efter ras bryter mot det grundläggande löftet i vår nations lagar om medborgerliga rättigheter. Title VII garanterar likabehandling för alla anställda och förbjuder rasdiskriminering på amerikanska arbetsplatser. Dessa skydd gäller i lika hög grad för vita arbetstagare. Adrienne White-Faines, VD och koncernchef för Planned Parenthood of Illinois, svarade att dessa metoder förekom under tidigare ledarskap och före hennes utnämning 2025. Hon noterade: "[Planned Parenthood of Illinois] har nu kommit överens med EEOC om en väg framåt som gör det möjligt för oss att lägga denna fråga bakom oss och fortsätta att tillhandahålla viktiga hälsovårdstjänster till våra värdefulla patienter från Illinois och över hela landet. Denna uppgörelse ligger i linje med EEOC:s senaste granskning av DEI-initiativ under ordförande Lucas, samtidigt som myndigheten vidtagit bredare åtgärder mot liknande program på företag som Nike.
