イリノイ家族計画連盟（Planned Parenthood of Illinois）は、多様性、公平性、インクルージョンの取り組みに関連した差別の申し立てに関する雇用機会均等委員会の調査を解決するため、50万ドルを支払うことに合意した。EEOCは、従業員を人種別に隔離し、白人スタッフに嫌がらせをすることで、連邦公民権法に違反しているとしている。今回の和解は複数の従業員からの告発を受けたもの。
米国家族計画連盟（Planned Parenthood Federation of America）傘下のイリノイ家族計画連盟（Planned Parenthood of Illinois）は、米国雇用機会均等委員会（EEOC）と50万ドルの和解金を支払い、同社の職場慣行に関する調査に終止符を打った。EEOCの2026年3月19日木曜日の発表によると、調査の結果、同団体は人種による従業員の隔離、白人従業員への嫌がらせ、白人スタッフへの雇用条件における差別待遇などの行為により、1964年公民権法第7条に違反したと判断された。告発の発端は、DEIが毎週、人種隔離された「親睦会」に参加させ、そこで他の人種の従業員を排除していたこと、あるいはDEIの研修において、白人従業員は「白人であり、非白人患者が人種差別を感じるのと同じようには人種差別を感じない」などと発言していたことを主張する複数の従業員であった。EEOCのアンドレア・ルーカス委員長は、『人種によって従業員を分けることは、わが国の公民権法の中核をなす約束に違反する。タイトルVIIはすべての従業員に平等な待遇を保証し、アメリカの職場における人種差別を禁止している。これらの保護は白人労働者にも等しく適用されます」。イリノイ家族計画（Planned Parenthood of Illinois）会長兼CEOのエイドリアン・ホワイト＝フェインズは、この慣行は以前の指導者のもとで発生したものであり、2025年に彼女が任命される以前からあったものだと反論した。彼女は、「イリノイ家族計画連盟はEEOCとの間で、この問題を過去のものとし、イリノイ州および全米の大切な患者に重要な医療サービスを提供し続けるための道筋について合意に達しました」と述べた。今回の和解は、ナイキのような企業における同様のプログラムに対するEEOCのより広範な措置の中で、ルーカス委員長の下でのDEIイニシアティブに対するEEOCの最近の精査と一致している。
