Planned Parenthood of Illinois a accepté de payer 500 000 dollars pour résoudre une enquête de la commission de l'égalité des chances en matière d'emploi (Equal Employment Opportunity Commission) sur des plaintes pour discrimination liées à ses efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. L'EEOC a constaté que la filiale avait violé les lois fédérales sur les droits civils en pratiquant la ségrégation raciale des employés et en harcelant le personnel blanc. Le règlement fait suite à des accusations portées par plusieurs employés.
Planned Parenthood of Illinois, une filiale de la Planned Parenthood Federation of America, a conclu un accord de 500 000 dollars avec la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) pour mettre fin à une enquête sur ses pratiques sur le lieu de travail. L'enquête a établi que l'organisation avait enfreint le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 par des actions telles que la ségrégation raciale des employés, le harcèlement des employés blancs et un traitement disparate des conditions d'emploi pour les membres blancs du personnel, selon l'annonce faite par l'EEOC le jeudi 19 mars 2026. Les plaintes ont été déposées par plusieurs employés qui ont affirmé que la filiale exigeait la participation hebdomadaire à des "caucus d'affinité" où les employés d'autres races étaient exclus, ou à des séances de formation DEI comportant des déclarations telles que les employés blancs "sont blancs et ne ressentent pas le racisme de la même manière que les patients non blancs". La présidente de l'EEOC, Andrea Lucas, a déclaré : "La ségrégation raciale des employés viole la promesse fondamentale des lois sur les droits civils de notre nation. Le titre VII garantit l'égalité de traitement à tous les employés et interdit la discrimination raciale sur les lieux de travail américains. Ces protections s'appliquent également aux travailleurs blancs". La présidente-directrice générale de Planned Parenthood of Illinois, Adrienne White-Faines, a répondu que ces pratiques avaient eu lieu sous une direction antérieure et qu'elles étaient antérieures à sa nomination en 2025. Elle a déclaré : "[Planned Parenthood of Illinois] a conclu un accord avec l'EEOC sur la marche à suivre qui nous permettra de mettre cette affaire derrière nous et de continuer à fournir des services de soins de santé essentiels à nos précieux patients de l'Illinois et de tout le pays. Ce règlement s'inscrit dans le cadre de l'examen récent par l'EEOC des initiatives DEI sous la présidence de Lucas, au milieu d'actions plus larges de l'agence contre des programmes similaires dans des entreprises telles que Nike.
