Planned Parenthood de Illinois ha acordado pagar 500.000 dólares para resolver una investigación de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) sobre reclamaciones por discriminación relacionadas con sus esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión. La EEOC concluyó que la filial había infringido las leyes federales de derechos civiles al segregar a los empleados por raza y acosar al personal blanco. El acuerdo se produce tras las denuncias de varios empleados.
Planned Parenthood de Illinois, filial de Planned Parenthood Federation of America, llegó a un acuerdo de 500.000 dólares con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para poner fin a una investigación sobre sus prácticas en el lugar de trabajo. La investigación determinó que la organización infringió el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 mediante acciones que incluían segregar a los empleados por raza, acosar a los empleados blancos y proporcionar un trato desigual en las condiciones de empleo a los miembros blancos del personal, según anunció la EEOC el jueves 19 de marzo de 2026. Las acusaciones procedían de varios empleados que alegaban que la filial exigía la participación semanal en "grupos de afinidad" segregados por razas, en los que se excluía a los empleados de otras razas, o en sesiones de formación de DEI en las que se hacían declaraciones como que los empleados blancos "son blancos y no sienten el racismo de la misma manera que los pacientes no blancos". La presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, declaró: "Segregar a los empleados por razas viola la promesa fundamental de las leyes de derechos civiles de nuestra nación. El Título VII garantiza la igualdad de trato para todos los empleados y prohíbe la discriminación racial en los lugares de trabajo de Estados Unidos. Estas protecciones se aplican igualmente a los trabajadores blancos". La presidenta y consejera delegada de Planned Parenthood of Illinois, Adrienne White-Faines, respondió que las prácticas se produjeron bajo la dirección anterior y antes de su nombramiento en 2025. Señaló: "[Planned Parenthood de Illinois] ha llegado a un acuerdo con la EEOC sobre un camino a seguir que nos permitirá dejar atrás este asunto y seguir prestando servicios de atención sanitaria críticos a nuestros valiosos pacientes de Illinois y de todo el país". Este acuerdo está en consonancia con el reciente escrutinio por parte de la EEOC de las iniciativas de DEI bajo la presidencia de Lucas, en medio de acciones más amplias de la agencia contra programas similares en empresas como Nike.
