A Planned Parenthood of Illinois concordou em pagar US$ 500.000 para resolver uma investigação da Equal Employment Opportunity Commission sobre reclamações de discriminação ligadas a seus esforços de diversidade, equidade e inclusão. A EEOC constatou que a afiliada violou as leis federais de direitos civis ao segregar funcionários por raça e assediar funcionários brancos. O acordo foi feito após acusações de vários funcionários.
A Planned Parenthood of Illinois, uma afiliada da Planned Parenthood Federation of America, chegou a um acordo de US$ 500.000 com a U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) para encerrar uma investigação sobre suas práticas no local de trabalho. A investigação determinou que a organização violou o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 por meio de ações que incluíram a segregação de funcionários por raça, assédio a funcionários brancos e tratamento diferenciado em termos e condições de emprego para funcionários brancos, de acordo com o anúncio da EEOC na quinta-feira, 19 de março de 2026. As acusações se originaram de vários funcionários que alegaram que a afiliada exigia a participação semanal em "grupos de afinidade" segregados por raça, nos quais os funcionários de outras raças eram excluídos, ou em sessões de treinamento da DEI que apresentavam declarações como a de que os funcionários brancos "são brancos e não sentem o racismo da mesma forma que os pacientes não brancos sentem". A presidente da EEOC, Andrea Lucas, declarou: "A segregação de funcionários por raça viola a promessa central das leis de direitos civis de nossa nação. O Título VII garante tratamento igual para todos os funcionários e proíbe a discriminação racial nos locais de trabalho dos Estados Unidos. Essas proteções se aplicam igualmente aos trabalhadores brancos". A presidente e diretora executiva da Planned Parenthood de Illinois, Adrienne White-Faines, respondeu que as práticas ocorreram sob a liderança anterior e antes de sua nomeação em 2025. Ela observou: "[A Planned Parenthood de Illinois] chegou a um acordo com a EEOC sobre um caminho a seguir que nos permitirá deixar esse assunto para trás e continuar a prestar serviços essenciais de saúde a nossos valiosos pacientes de Illinois e de todo o país". Esse acordo se alinha com o recente exame minucioso da EEOC das iniciativas do DEI sob a presidência de Lucas, em meio a ações mais amplas da agência contra programas semelhantes em empresas como a Nike.
