وافقت منظمة Planned Parenthood of Illinois على دفع 500,000 دولار لتسوية تحقيق لجنة تكافؤ فرص العمل في ادعاءات التمييز المرتبطة بجهودها في مجال التنوع والمساواة والإدماج. وجدت لجنة تكافؤ فرص العمل أن الشركة التابعة انتهكت قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية من خلال الفصل بين الموظفين حسب العرق ومضايقة الموظفين البيض. وتأتي التسوية في أعقاب اتهامات من عدة موظفين.
توصلت منظمة Planned Parenthood of Illinois، وهي منظمة تابعة لاتحاد تنظيم الأسرة الأمريكي، إلى تسوية بقيمة 500 ألف دولار مع لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) لإنهاء تحقيق في ممارساتها في مكان العمل. وقد خلص التحقيق إلى أن المنظمة انتهكت الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 من خلال إجراءات شملت الفصل بين الموظفين حسب العرق، ومضايقة الموظفين البيض، وتوفير معاملة متباينة في شروط وظروف العمل للموظفين البيض، وفقًا لما أعلنته لجنة تكافؤ فرص العمل يوم الخميس 19 مارس 2026. نشأت الاتهامات من عدة موظفين زعموا أن الشركة التابعة تطلب المشاركة الأسبوعية في "تجمعات التقارب" المنفصلة حسب العرق، حيث يتم استبعاد الموظفين من الأعراق الأخرى، أو في دورات تدريبية في DEI تتضمن عبارات مثل أن الموظفين البيض "بيض البشرة ولا يشعرون بالعنصرية كما يشعر بها غير البيض". وقد صرحت رئيسة لجنة تكافؤ فرص العمل أندريا لوكاس قائلة: "إن فصل الموظفين حسب العرق ينتهك الوعد الأساسي لقوانين الحقوق المدنية في بلادنا. يضمن الباب السابع المساواة في المعاملة لكل موظف ويحظر التمييز العنصري في أماكن العمل الأمريكية. وتنطبق هذه الحماية بالتساوي على العمال البيض. ردت الرئيسة والرئيسة التنفيذية لمنظمة تنظيم الأسرة في إلينوي أدريان وايت-فاينز بأن هذه الممارسات حدثت تحت قيادة سابقة وقبل تعيينها في عام 2025. وأشارت إلى أن "[منظمة الأبوة المخططة في إلينوي] قد توصلت الآن إلى اتفاق مع لجنة تكافؤ فرص العمل حول مسار للمضي قدمًا سيسمح لنا بوضع هذه المسألة وراءنا ومواصلة تقديم خدمات الرعاية الصحية المهمة لمرضانا الكرام من إلينوي ومن جميع أنحاء البلاد. تتماشى هذه التسوية مع التدقيق الأخير الذي أجرته لجنة تكافؤ فرص العمل في مبادرات مبادرة تكافؤ فرص العمل تحت رئاسة لوكاس، وسط إجراءات أوسع نطاقًا اتخذتها الوكالة ضد برامج مماثلة في شركات مثل نايكي.
