ロッキード・マーチン社やRTX社を含む米国の大手防衛企業は、投資家との対話の中で、多様性、公平性、包括性（DEI）の取り組みを縮小している。Bowyer ResearchのIsaac Willour氏によると、これらの変更は政治的活動よりも本業を優先したものだという。この動きは、トランプ大統領が2025年に発令した政府DEIに関する大統領令を受けたものだ。
Bowyer Researchの企業エンゲージメント担当ディレクターであるアイザック・ウィラー氏は、過去1年間、ロッキード・マーチン社、RTX社、ジェネラル・ダイナミクス社など、米国の著名な防衛関連企業と関わってきたと述べている。ヘリテージ財団や投資家デビッド・バーンセンなどのクライアントを代表し、これらの企業は、過去のDEIイニシアティブから距離を置き、反イスラエル活動を拒否し、国防能力に集中するよう促した。これは、ロッキード・マーチンやインテルのような企業において、イスラエルからのダイベストメントやダイバーシティ・プログラムを推進した左派的なESGやDEIの活動とは対照的であるとウィラーは指摘する。具体的な変化としては、ロッキード・マーチンがアイデンティティに基づく従業員ワークフォース・グループを停止したこと、RTXがヒューマン・ライツ・キャンペーンとの提携を解消したこと、ボーイングがDEIを役員報酬に反映させなくなったこと、テキサス・インスツルメンツが慈善団体審査における南部貧困法律センターの「ヘイト・グループ」リストの使用を中止したことなどが挙げられる。これらの動きは、トランプ大統領が2025年に発令した、政府のDEIイニシアチブを後退させる大統領令によって勢いを増した。ウィルアーは、ピート・ヘグセス陸軍長官の言葉を引用している。地政学的な緊張が高まる中、自らの中核的使命を再確認しようとする企業が歓迎する善意の取り組みである。
