Stora amerikanska försvarsföretag, däribland Lockheed Martin och RTX, har minskat sina initiativ för mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) i samband med investerarmöten. Isaac Willour på Bowyer Research rapporterar att dessa förändringar prioriterar kärnverksamheten framför politisk aktivism. Åtgärderna följer på president Trumps verkställande order från 2025 om DEI för statliga myndigheter.
Isaac Willour, chef för företagsengagemang på Bowyer Research, skriver att hans företag har samarbetat med framstående amerikanska försvarsleverantörer som Lockheed Martin, RTX och General Dynamics under det senaste året. Genom att företräda kunder som The Heritage Foundation och investeraren David Bahnsen uppmanades företagen att ta avstånd från tidigare DEI-initiativ och avvisa antiisraelisk aktivism för att fokusera på nationell försvarsförmåga. Willour noterar att detta står i kontrast till tidigare vänsterinriktad ESG- och DEI-aktivism som drivit på för avyttring från Israel och fler mångfaldsprogram på företag som Lockheed Martin och Intel. Specifika förändringar inkluderar Lockheed Martin som upphäver identitetsbaserade personalgrupper; RTX som avslutar partnerskap med Human Rights Campaign; Boeing som inte längre införlivar DEI i chefslöner; och Texas Instruments som upphör att använda Southern Poverty Law Centers lista över "hatgrupper" för granskning av välgörenhetsorganisationer. Denna utveckling fick fart av president Trumps verkställande order från 2025 som rullade tillbaka statliga DEI-initiativ. Willour citerar krigsminister Pete Hegseth: "Vi vill att ni utkämpar riktiga krig, inte kulturkrig." Han beskriver åtagandena som ansträngningar i god tro som välkomnas av företag som vill bekräfta sitt kärnuppdrag mitt i geopolitiska spänningar.
