Un juge fédéral de San Francisco a statué que Tesla doit poursuivre une action collective alléguant une discrimination dans les pratiques d'embauche favorisant les titulaires de visas H-1B par rapport aux citoyens américains. La décision permet aux réclamations de l'ingénieur logiciel Scott Taub d'avancer, bien que le juge ait exprimé un scepticisme quant aux preuves. Les réclamations d'une seconde plaignante ont été rejetées mais peuvent être modifiées.
Le 24 février 2026, le juge du district américain Vince Chhabria a émis un ordre refusant de classer une action collective proposée contre Tesla. La plainte, déposée par l'ingénieur logiciel Scott Taub, accuse le constructeur de véhicules électriques d'une « préférence systématique » pour l'embauche de titulaires de visas H-1B dans des rôles d'ingénierie, discriminatoire envers les citoyens américains selon les allégations. nnTaub affirme avoir été écarté d'un poste d'ingénierie car il était désigné « H1B only ». Selon la plainte, un recruteur d'une société de recrutement lui a indiqué que le poste était limité aux candidats H-1B, visas accordés à des travailleurs étrangers hautement qualifiés. Taub allègue également que les licenciements de Tesla ont disproportionnellement visé les citoyens américains. nnLa plainte cite des statistiques indiquant que Tesla a embauché environ 1 355 titulaires de visas H-1B en 2024 tout en licenciant plus de 6 000 travailleurs domestiques. Le juge Chhabria a noté que Taub avait présenté « juste assez de faits » pour que l'affaire avance, principalement sur la base des commentaires du recruteur, mais a qualifié les autres preuves de limitées. « Toute cela rend le tribunal quelque peu sceptique quant aux allégations de Taub », a écrit Chhabria dans l'ordre. nnLe juge a rejeté les réclamations d'une seconde plaignante, la spécialiste en ressources humaines Sofia Brander, estimant invraisemblable que Tesla favorise des travailleurs étrangers pour des postes RH. Brander dispose de deux semaines pour modifier sa plainte. nnTesla a nié les allégations dans des documents judiciaires, les qualifiant de « grotesques ». L'affaire met en lumière le contrôle continu des pratiques d'embauche dans les secteurs technologique et automobile au milieu des débats sur les programmes de visas et l'emploi domestique.
