サンフランシスコの連邦判事は、テスラがH-1Bビザ保有者を米国市民より優遇する採用慣行での差別を主張するクラスアクション訴訟を進めるべきと裁定した。この決定により、ソフトウェアエンジニアのスコット・トーブ氏の主張が進むが、判事は証拠に懐疑的だった。2人目の原告の主張は却下されたが、修正可能。
2026年2月24日、米連邦地方裁判所のビンス・チャブリア判事は、テスラに対するクラスアクション訴訟の却下を拒否する命令を出した。この訴訟は、ソフトウェアエンジニアのスコット・トーブ氏が提起し、電気自動車メーカーがエンジニアリング職でH-1Bビザ保有者を「体系的に優遇」し、アメリカ市民を差別したと非難している。 nnトーブ氏は、エンジニアポジションが「H1Bのみ」と指定されていたため見送られたと主張している。訴状によると、スタッフ会社のリクルーターがそのポジションはH-1B候補者に限定されていると伝え、高度教育を受けた外国人労働者に与えられるビザであると説明した。トーブ氏はまた、テスラのレイオフが米国市民を不均衡に標的にしていると主張している。 nn訴訟は、2024年にテスラが約1,355人のH-1Bビザ保有者を雇用した一方で、6,000人以上の国内労働者を解雇したという統計を引用している。チャブリア判事は、トーブ氏がリクルーターのコメントに基づき「ちょうど十分な事実」を提示したとして事件を進めるべきとし、他の証拠は限定的だと述べた。「これらすべてにより、裁判所はトーブ氏の主張に多少懐疑的である」と命令書に記した。 nn判事は2人目の原告、人事スペシャリストのソフィア・ブランダー氏の主張を却下し、人事ポジションで外国労働者を優遇するのはテスラにとってあり得ないと判断した。ブランダー氏は2週間以内に訴状を修正できる。 nnテスラは裁判資料で主張を否定し、「ばかげている」と形容した。この事件は、ビザプログラムと国内雇用をめぐる議論の中で、技術・自動車セクターの採用慣行に対する継続的な監視を浮き彫りにしている。
