Um juiz federal em São Francisco determinou que a Tesla deve prosseguir com uma ação coletiva alegando discriminação em práticas de contratação que favorecem titulares de vistos H-1B em detrimento de cidadãos americanos. A decisão permite que as alegações do engenheiro de software Scott Taub avancem, embora o juiz tenha expressado ceticismo quanto às provas. As alegações de uma segunda autora foram arquivadas, mas podem ser alteradas.
Em 24 de fevereiro de 2026, o juiz distrital dos EUA Vince Chhabria emitiu uma ordem recusando arquivar uma ação coletiva proposta contra a Tesla. A ação, apresentada pelo engenheiro de software Scott Taub, acusa o fabricante de veículos elétricos de uma “preferência sistemática” na contratação de titulares de vistos H-1B para funções de engenharia, supostamente discriminando cidadãos americanos. nnTaub alega que foi preterido para uma posição de engenharia porque foi designada como “apenas H1B”. De acordo com a queixa, um recrutador de uma empresa de recrutamento informou-lhe que a vaga era limitada a candidatos H-1B, vistos concedidos a trabalhadores estrangeiros altamente qualificados. Taub também alega que as demissões da Tesla afetaram desproporcionalmente cidadãos americanos. nnA ação cita estatísticas mostrando que a Tesla contratou cerca de 1.355 titulares de vistos H-1B em 2024 enquanto demitia mais de 6.000 trabalhadores domésticos. O juiz Chhabria observou que Taub apresentou “fatos suficientes” para o caso prosseguir, principalmente com base nos comentários do recrutador, mas descreveu outras evidências como limitadas. “Tudo isso faz com que o tribunal seja um tanto cético quanto às alegações de Taub”, escreveu Chhabria na ordem. nnO juiz arquivou as alegações de uma segunda autora, a especialista em recursos humanos Sofia Brander, considerando implausível que a Tesla favorecesse trabalhadores estrangeiros para posições de RH. Brander tem duas semanas para emendar sua queixa. nnA Tesla negou as alegações em documentos judiciais, descrevendo-as como “absurdas”. O caso destaca o escrutínio contínuo das práticas de contratação nos setores de tecnologia e automotivo em meio a debates sobre programas de vistos e emprego doméstico.
