En federaldomare i San Francisco har beslutat att Tesla måste fortsätta med en grupptalan som anklagar bolaget för diskriminering i rekryteringsmetoder som gynnar H-1B-innehavare framför amerikanska medborgare. Beslutet låter mjukvaruingenjör Scott Taubs anspråk gå vidare, även om domaren uttryckte skepsis mot bevisen. En andra klagandes anspråk avvisades men kan ändras.
Den 24 februari 2026 utfärdade distriktsdomare Vince Chhabria i USA en order om att inte avskriva en föreslagen grupptalan mot Tesla. Talan, inlämnad av mjukvaruingenjör Scott Taub, anklagar elfordonsföretaget för en «systematisk preferens» för att anställa H-1B-innehavare i ingenjörsroller, vilket påstås diskriminera amerikanska medborgare. nnTaub hävdar att han förbisetts för en ingenjörsposition eftersom den utsetts till «H1B only». Enligt stämningsansökan informerades han av en rekryterare från ett bemanningsföretag om att rollen var begränsad till H-1B-kandidater, visum som ges till högt utbildade utländska arbetare. Taub hävdar också att Teslas uppsägningar oproportionerligt riktats mot amerikanska medborgare. nnTalan citerar statistik som visar att Tesla anställde uppskattningsvis 1 355 H-1B-innehavare 2024 samtidigt som mer än 6 000 inhemska arbetare sades upp. Domare Chhabria noterade att Taub presenterat « precis tillräckligt med fakta» för att målet ska gå vidare, främst baserat på rekryterarens kommentarer, men beskrev annan bevisning som begränsad. «Allt detta gör att domstolen är något skeptisk till Taubs påståenden», skrev Chhabria i ordern. nnDomaren avvisade anspråk från en andra klagande, HR-specialisten Sofia Brander, och ansåg det osannolikt att Tesla skulle gynna utländska arbetare för HR-positioner. Brander har två veckor på sig att ändra sin stämningsansökan. nnTesla har nekat anklagelserna i domstols handlingar och kallat dem «absurda». Målet belyser den pågående granskningen av rekryteringsmetoder i tech- och bilsektorerna mitt i debatter om visumprogram och inhemsk sysselsättning.
