Um juiz federal na Califórnia permitiu que uma ação coletiva contra a Tesla avançasse, alegando que a empresa favorece trabalhadores estrangeiros com vistos H-1B em detrimento de cidadãos americanos. A ação, movida pelo engenheiro de software Scott Taub, alega preferências sistemáticas de contratação e demissões desproporcionais de trabalhadores americanos. A decisão leva o caso à fase de descoberta, embora algumas alegações tenham sido rejeitadas.
Em uma decisão emitida recentemente, o juiz distrital dos EUA Vince Chhabria, em São Francisco, determinou que a Tesla deve enfrentar alegações de discriminação em contratações apresentadas por Scott Taub, engenheiro de software que entrou com a ação em setembro. Taub acusa o fabricante de veículos elétricos de uma «preferência sistemática» por nacionais estrangeiros detentores de vistos de trabalho temporários, particularmente vistos H-1B para trabalhadores qualificados no setor de tecnologia, violando leis federais antidiscriminação. A queixa destaca um incidente específico em que um recrutador de uma empresa de staffing descreveu uma vaga de engenharia buscada por Taub como «apenas H1B». Taub também alega que as demissões da Tesla em 2024 afetaram cidadãos americanos de forma mais grave do que funcionários estrangeiros. O juiz Chhabria determinou que Taub apresentou «fatos suficientes» sobre essas práticas de contratação para sobreviver à moção de Tesla para arquivamento, permitindo que o caso avance para a fase de descoberta. No entanto, o juiz rejeitou alegações de uma segunda autora, a especialista em recursos humanos Sofia Brander, que afirmou preferências semelhantes por trabalhadores estrangeiros em funções de RH. Chhabria descreveu essas alegações como implausíveis com base no registro atual e concedeu a Brander duas semanas para emendar sua queixa, se desejar continuar. A Tesla negou as acusações, chamando-as de «absurdas» em arquivamentos judiciais anteriores. A empresa e os advogados dos autores não responderam imediatamente a pedidos de comentário sobre a decisão. Este caso surge em meio a debates mais amplos sobre o uso de vistos H-1B na indústria de tecnologia dos EUA, onde tais vistos são comumente usados para funções especializadas.
