En federaldomstol i Kalifornien har godkänt att en grupptalan mot Tesla får gå vidare, med påståenden om att bolaget gynnar utländska arbetare med H-1B-visum framför amerikanska medborgare. Stämningen, väckt av mjukvaruingenjören Scott Taub, hävdar systematiska preferenser vid rekrytering och oproportionerliga uppsägningar av amerikanska arbetare. Beslutet för fram målet till upptäcktsfasen, även om vissa påståenden avvisades.
I ett nyligen utfärdat beslut slog den amerikanske distriktsdomaren Vince Chhabria i San Francisco fast att Tesla måste möta anklagelser om diskriminerande rekrytering från Scott Taub, en mjukvaruingenjör som väckte stämningen i september. Taub anklagar den elfordons tillverkaren för en «systematisk preferens» för utländska medborgare med tillfälliga arbetsvisum, särskilt H-1B-visum för kvalificerade arbetare inom tekniksektorn, i strid med federala antidiskrimineringslagar. Klagomålet belyser en specifik händelse där en rekryterare från ett bemanningsföretag beskrev en ingenjörsposition som Taub sökte som «H1B only». Taub hävdar också att Teslas uppsägningar 2024 påverkade amerikanska medborgare hårdare än utländska anställda. Domare Chhabria konstaterade att Taub lagt fram «tillräckligt med fakta» om dessa rekryteringsmetoder för att överleva Teslas yrkande på avvisning, vilket tillåter målet att gå vidare till upptäcktsfasen. Dock avvisade domaren påståenden från en andra kärande, HR-specialisten Sofia Brander, som hävdade liknande preferenser för utländska arbetare i HR-roller. Chhabria beskrev dessa anklagelser som osannolika baserat på den nuvarande akten och gav Brander två veckor på sig att ändra sitt klagomål om hon vill fortsätta. Tesla har förnekat anklagelserna och kallat dem «absurda» i tidigare domstolshandlingar. Företaget och kärandenas advokater svarade inte omedelbart på förfrågningar om kommentar till beslutet. Detta mål kommer mitt i bredare debatter om användningen av H-1B-visum i den amerikanska tech-industrin, där sådana visum ofta används för specialiserade roller.
