カリフォルニアの連邦判事は、テスラに対する集団訴訟の続行を許可した。この訴訟は、同社がH-1Bビザ保有者の外国人労働者を米国市民よりも優遇していると主張している。ソフトウェアエンジニアのスコット・トーブ氏が提起したこの訴訟は、採用の体系的な偏見と米国人労働者の不均衡な解雇を主張している。この判決により、訴訟は証拠開示段階に進むが、一部の主張は却下された。
最近下された判決で、サンフランシスコの米国地方判事ビンス・チャブリア氏は、9月に訴訟を提起したソフトウェアエンジニアのスコット・トーブ氏による採用差別主張に対し、テスラが直面することを命じた。トーブ氏は、電気自動車メーカーが一時的な就労ビザ、特に技術分野の熟練労働者向けH-1Bビザを持つ外国人国民に対する「体系的な優先」を持っており、連邦反差別法に違反していると非難している。 訴状は、トーブ氏が求めたエンジニアポジションを人材派遣会社のリクルーターが「H1Bのみ」と記述した具体的な事件を強調している。トーブ氏はまた、テスラの2024年のレイオフが米国市民に外国人人材よりも大きな影響を与えたと主張している。チャブリア判事は、トーブ氏がこれらの採用慣行についてテスラの却下動議を生き延びるのに「十分な事実」を主張したと判断し、訴訟を証拠開示段階に進めることを許可した。 しかし、判事は第2の原告である人事スペシャリストのソフィア・ブランダー氏の同様の外国人優先主張を却下した。チャブリア氏はこれらの主張を現時点の記録に基づき「あり得ない」とし、ブランダー氏に続行を望む場合2週間の修正期間を与えた。 テスラはこれらの非難を否定し、以前の裁判所提出書類で「ばかげている」と述べた。同社および原告側の弁護士は判決に関するコメント依頼に即時対応しなかった。この訴訟は、米テック業界でのH-1Bビザ使用をめぐる広範な議論の中で生じているが、これらのビザは専門職で一般的に使用されている。
