A Chubb editou e, em alguns casos, removeu páginas da web descrevendo iniciativas de diversidade e justiça racial. Um porta-voz da empresa disse ao The Daily Wire que as atualizações foram feitas para refletir melhor uma cultura baseada no mérito.
O The Daily Wire relatou que a Chubb excluiu ou revisou várias páginas destacando programação de “justiça racial” e “contratação inclusiva”, e citou um porta-voz da Chubb dizendo: “Sempre nos esforçamos para ser uma meritocracia. Fizemos mudanças no conteúdo do nosso site para transmitir melhor a nossa cultura.” Essas alegações e a citação são atribuíveis à reportagem do The Daily Wire. (dailywire.com)
Entre as páginas referenciadas pelo The Daily Wire estava “Advancing Racial Justice”, que anteriormente afirmava: “Acreditamos em ser antirracistas porque rejeitar o racismo sozinho é insuficiente”, e descrevia ferramentas como “Race Matters” e práticas de contratação com “ênfase especial em profissionais de grupos sub-representados”. Um resultado de pesquisa arquivado mostra que essa linguagem estava no site da Chubb este mês, mas a página agora retorna um erro. (about.chubb.com)
Edições também apareceram na página “Rule of Law Fund” da empresa. A partir de 30 de outubro de 2025, a página delineia prioridades amplas, mas não lista subsídios específicos de justiça racial nos EUA. Em 2021, a Chubb anunciou publicamente US$ 1,1 milhão em subsídios “para entender e reduzir desigualdades raciais em todo o processo de justiça criminal”, indicando que tais detalhes foram divulgados anteriormente em outro lugar. (about.chubb.com)
O The Daily Wire ainda disse que um clipe do YouTube da Chubb apresentando o CEO Evan Greenberg criticando a lei de banheiro “HB2” da Carolina do Norte de 2016 havia sido removido. Embora não possamos confirmar independentemente o status atual desse vídeo, as declarações de Greenberg estão registradas: em um discurso de 12 de abril de 2016 em um fórum de liderança da Chubb, ele chamou leis que “discriminam preferência sexual” de “ameaça à democracia”, uma citação relatada na época pelo outlet da indústria Carrier Management. (carriermanagement.com)
O outlet também observou remoções de linguagem sobre programas para mulheres e iniciativas relacionadas ao clima. O site da Chubb anteriormente apresentava uma página intitulada “Accelerating Opportunities for Women”, que não está mais acessível pela mesma URL que surgiu em resultados de pesquisa recentes. Separadamente, a Chubb continua a publicar políticas e materiais relacionados ao clima, incluindo sua política de carvão de 2019 que restringe a subscrição de novas usinas a carvão e certas empresas dependentes de carvão, e seu lançamento em 2023 de uma Unidade de Negócios Globais de Clima (Chubb Climate+). (about.chubb.com)
As atualizações do site chegam em meio a pressão de ativistas conservadores. A Consumers’ Research lançou uma campanha de sete dígitos visando a Chubb em 1º de outubro de 2025, incluindo anúncios de TV nacionais e um microsite. (prnewswire.com)
A Chubb se descreve como a seguradora de linhas comerciais nº 1 nos EUA e opera em 54 países e territórios. Dados independentes da indústria mostram que Chubb e Travelers alternam o topo por prêmios diretos escritos em períodos recentes. (chubb.com)
Os movimentos também refletem uma recalibração corporativa mais ampla em DEI. Em meados de 2024, a Tractor Supply disse que eliminaria cargos de DEI e recuaria metas relacionadas, e a John Deere anunciou que pararia de patrocinar eventos de “consciência social ou cultural” e auditaria materiais de treinamento—ambos após campanhas de ativistas. (washingtonpost.com)