Chicago Women in Trades, una organización sin fines de lucro con sede en Chicago, está demandando para bloquear las órdenes ejecutivas del presidente Donald Trump dirigidas a la diversidad, equidad e inclusión. El grupo —fundado en 1981 para ayudar a las mujeres a ingresar en empleos de construcción sindicalizados— advierte que perder el apoyo federal y las alianzas con la industria podría revertir décadas de progreso en un campo donde las mujeres representan menos del 5% de la fuerza laboral en oficios calificados.
CHICAGO — El 20 de septiembre de 2025, miles de mujeres en oficios marcharon en un desfile con pancartas por el centro de la ciudad como parte de la conferencia Tradeswomen Build Nations. El personal de Chicago Women in Trades (CWIT) lideró una línea de tambores con chalecos fluorescentes y cascos de seguridad. “Es increíble ver en lo que se ha convertido… Ver la hermandad que se ha construido es tan empoderador”, dijo Lauren Sugerman, una ex constructora de ascensores que luego pasó gran parte de su carrera en CWIT.
Fundada en 1981, CWIT creció en respuesta a una orden de 1965 del presidente Lyndon B. Johnson que requería que los contratistas federales tomaran medidas proactivas para prevenir la discriminación. El grupo dice que aproximadamente el 70% de sus participantes son negras y latinas, y que, a partir de enero de 2025, alrededor del 40% de su presupuesto provenía de subvenciones del Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL), informó NPR.
Qué cambió con las órdenes
- En cuestión de horas después de asumir el cargo en enero, el presidente Trump firmó órdenes ejecutivas dirigiendo a las agencias a poner fin a las actividades relacionadas con DEI e imponiendo nuevos requisitos a los contratistas y beneficiarios federales. Una orden rescindió la Orden Ejecutiva 11246 de Johnson de 1965 y agregó una certificación de que los contratistas y receptores de subvenciones no están operando programas DEI que violen las leyes federales contra la discriminación; un lenguaje que también vincula el cumplimiento a posibles sanciones de la Ley de Reclamaciones Falsas. (Documentos de la Casa Blanca y el Registro Federal.)
- “Hay muchas amenazas ahí fuera, pero no hay claridad sobre qué es DEI ilegal”, dijo la directora ejecutiva de CWIT, Jayne Vellinga, en una entrevista. En un comunicado a NPR, el portavoz de la Casa Blanca, Kush Desai, contraargumentó que “en lugar de los derroches DEI que no logran nada, la administración Trump está sentando las bases para que los estadounidenses de todos los orígenes ayuden a construir nuestra próxima Edad de Oro”, señalando una directiva separada para impulsar la fuerza laboral en oficios calificados. La administración se ha comprometido a apoyar 1 millón de nuevos aprendizajes registrados anualmente; una orden ejecutiva separada instruye a las agencias a producir un plan para alcanzar y superar 1 millón de aprendices activos.
Programas y personas en juego
- El programa gratuito de preaprendizaje de 10 semanas de CWIT ha lanzado carreras para mujeres como las aprendices de plomería Kaitlyn Truty, Charlie Willoughby y Juliet Silvestre, quienes atribuyeron su éxito al entrenamiento —hasta aprender a levantar una caja de 80 libras—.
- Algunos sindicatos se están ajustando al riesgo legal. A principios de este año, la United Brotherhood of Carpenters disolvió su programa Sisters in the Brotherhood, de más de un cuarto de siglo de antigüedad, citando exposición bajo las políticas federales actuales, según un memorando del presidente general Douglas McCarron reportado por NW Labor Press y NPR. “Es muy irónico… Y afectará nuestra capacidad para incorporar mujeres a los oficios en el futuro”, dijo la carpintera retirada Kina McAfee, ahora en el personal de CWIT.
Dentro de la demanda
- El 27 de marzo, el juez del Distrito de EE.UU. Matthew Kennelly emitió una orden de restricción temporal que impide al Departamento de Trabajo hacer cumplir el nuevo requisito de certificación y cortar la financiación de CWIT, pendiente de revisión adicional, según archivos judiciales y Reuters.
- El 15 de abril, Kennelly concedió una inyección preliminar que: (1) prohíbe al Departamento de Trabajo hacer cumplir el requisito de certificación contra cualquier contratista y beneficiario del DOL a nivel nacional; y (2) bloquea por separado la terminación de una subvención específica de CWIT. Rechazó un alivio más amplio a nivel gubernamental más allá del Departamento de Trabajo. La administración ha apelado ante la Corte de Apelaciones de EE.UU. para el Séptimo Circuito; aún no se ha fijado una fecha de audiencia, informó NPR.
Qué sigue
Vellinga dice que la organización permanece en el limbo mientras avanza la litigación y los socios de la industria evalúan las nuevas reglas. Las apuestas son altas: las mujeres aún representan menos del 5% de la fuerza laboral en oficios calificados a nivel nacional, informó NPR.
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Notas sobre fuentes: Los detalles sobre las órdenes ejecutivas y su rescisión de la EO 11246 provienen de registros de la Casa Blanca y el Registro Federal. El alcance y el estado de las órdenes judiciales se basan en reportajes de Reuters, cobertura de Associated Press y resúmenes legales. Las citas y reportajes en el terreno en Chicago, así como los datos de presupuesto y participantes de CWIT, son de la cobertura de NPR. El cambio en el programa de carpinteros está documentado en un memorando sindical reportado por NW Labor Press y referenciado por NPR.
