Complementando el análisis Folha-FGV de datos empresariales, la encuesta Datafolha —parte del estudio Diversidad en Empresas 2025— muestra que el 71% de los empleados brasileños considera muy importante la diversidad racial/étnica y de género, un aumento respecto a 2024. Divulgada el 16 de diciembre, resalta opiniones positivas sobre políticas pero brechas en formación y representación en liderazgo, nombrando líderes y empresas destacadas.
La encuesta Datafolha, integrada en la segunda edición del estudio Diversidad en Empresas de Folha-FGV, consultó a 1.200 empleados en roles administrativos o superiores en empresas con más de 50 trabajadores. Realizada del 2 al 20 de septiembre de 2025 en São Paulo, Río de Janeiro y Belo Horizonte (margen de error de 3 puntos), reveló un mayor aprecio por la diversidad tras 2020, impulsado por tendencias ESG y eventos como la muerte de George Floyd, según Ianaira Neves de FGV.
Hallazgos clave: el 71% califica la diversidad racial/étnica como muy importante (subió del 66% en 2024), igualando el equilibrio de género (ligera oscilación); 65% para edad, 53% para diversidad sexual. Las políticas se ven como beneficiosas (84% a nivel personal, 82% social, 81% para los negocios), aunque solo el 62% cree que las empresas la priorizan —bajando en todas las categorías.
La formación se atrasa: el 55% no recibió ninguna sobre diversidad racial, 57% sobre género, 60% sobre orientación sexual en el último año. Expertos como Amanda Aragão (Mais Diversidade) abogan por sesiones bianuales; Bayer invirtió 14 horas en liderazgo inclusivo para ejecutivos, con Kleber Carvalho afirmando compromiso pese a desafíos.
Menciones espontáneas de liderazgo: Luiza Trajano (18%, principal mujer), Leila Pereira (4%), Rachel Maia (5%, negra), Sônia Guajajara (6%, indígena), Gil do Vigor (4%, gay). Sin embargo, persiste la subrepresentación: el 75% de las empresas abiertas carecen de directoras negras, pardas o indígenas, señala Maria do Carmo Rebouças.
Natura lideró menciones espontáneas de empresas diversas (14%, segundo año); duplicó líderes negros desde 2022, apuntando al 25% para fin de 2025. Destacadas: C&A (19%), con Petrobras y Banco do Brasil meta de 25-50% de representación para 2029-2030.
