Integrando l’analisi Folha-FGV sui dati aziendali, il sondaggio Datafolha —parte dello studio Diversità nelle Imprese 2025— mostra che il 71% dei dipendenti brasiliani considera molto importante la diversità razziale/etnica e di genere, in aumento rispetto al 2024. Pubblicato il 16 dicembre, evidenzia opinioni positive sulle politiche ma lacune nella formazione e nella rappresentanza dirigenziale, nominando leader e aziende di spicco.
Il sondaggio Datafolha, integrato nella seconda edizione dello studio Diversità nelle Imprese di Folha-FGV, ha intervistato 1.200 dipendenti in ruoli amministrativi o superiori in aziende con oltre 50 addetti. Condotto dal 2 al 20 settembre 2025 a São Paulo, Rio de Janeiro e Belo Horizonte (margine d’errore di 3 punti), ha rivelato un crescente apprezzamento per la diversità dopo il 2020, stimolato da trend ESG e eventi come la morte di George Floyd, secondo Ianaira Neves della FGV.
Risultati chiave: il 71% valuta la diversità razziale/etnica come molto importante (in aumento dal 66% nel 2024), alla pari con l’equilibrio di genere (legge oscillazione); 65% per l’età, 53% per la diversità sessuale. Le politiche sono viste come benefiche (84% a livello personale, 82% sociale, 81% per gli affari), sebbene solo il 62% ritenga che le aziende la prioritarizzino —in calo in tutte le categorie.
La formazione è in ritardo: il 55% non ha ricevuto alcuna su diversità razziale, 57% su genere, 60% su orientamento sessuale nell’ultimo anno. Esperti come Amanda Aragão (Mais Diversidade) sostengono sessioni semestrali; Bayer ha investito 14 ore in leadership inclusiva per i dirigenti, con Kleber Carvalho che afferma impegno nonostante le sfide.
Menzioni spontanee di leader: Luiza Trajano (18%, prima donna), Leila Pereira (4%), Rachel Maia (5%, nera), Sônia Guajajara (6%, indigena), Gil do Vigor (4%, gay). Tuttavia persiste la sottorappresentazione —il 75% delle aziende aperte manca di direttori neri, mulatti o indigeni, nota Maria do Carmo Rebouças.
Natura in cima alle menzioni spontanee di aziende diverse (14%, secondo anno); ha raddoppiato i leader neri dal 2022, puntando al 25% entro fine 2025. Citata: C&A (19%), con Petrobras e Banco do Brasil che mirano al 25-50% di rappresentanza entro 2029-2030.
