Équité en matière d'emploi

Une décision de la Cour du travail de Johannesburg a confirmé que le rejet d'un candidat en raison de sa surqualification ne constitue pas une discrimination injuste selon le droit sud-africain. Le jugement porte sur une plainte déposée par Rachel Nkhwatshirema contre Transnet Freight Rail concernant un poste d'assistant horticole à Vryheid en 2013. Le tribunal a noté que les qualifications ne figurent pas parmi les motifs interdits dans la loi sur l'équité en matière d'emploi (Employment Equity Act).